解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计x元；4、公证费1000元，并缴纳住房公积金。 被告上海夏X软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不存在 作为劳动者的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

也从未享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定支付经济补偿金。原告认为被告行为已经严重违法，故原告诉诸法院，要求法院判令被告支付原告：1、2006年11月15 满一年后可休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付。 经开庭审理查明：2006年11月15日，原告 ...

及原岗位工作，2008年12月起，被告的综合保险费由某某液压公司缴纳。2009年3月，被告向某某液压公司提出辞职申请后离职。 2009年3月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及二倍工资差额。经该委裁决：（一）、被申请人 ...

及原岗位工作，2008年12月起，被告的综合保险费由某某液压公司缴纳。2009年3月，被告向某某液压公司提出辞职申请后离职。 2009年3月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及二倍工资差额。经该委裁决：（一）、被申请人 ...

根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告解除劳动合同是按照 解除与原告的劳动合同。被告以此证明双方口头协商解除劳动合同后，因原告不愿辞职而又向其发出解除合同通知书。对此，原告表示，被告仅是口头通知原告不 ...

聘用原告，致使双方的劳动关系解除，故应承担举证不能的法律后果，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据 劳动合同，但事实劳动关系成立。在劳动关系存续期间，劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人陈某提出被上诉人重庆金泰印务有限责任公司应对 ...

分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳 不合理要求，邹某某就拒绝与公司签订劳动合同，并提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。此外，根据本案的证据，公司已于2月24日通知邹某某在27日 ...

被告为引进人才，将时任珠海西区管桩有限公司董事兼副总经理的原告调到被告单位任总经理办公室主任，当时被告总经理梁安充代表被告口头承诺给原告在广州市区 合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金（略）元、违某5500元、外资 ...

当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、 故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金，故对于原告要求被告支付2009年1月1日——2010年6月期间的 ...

当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、 故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金，故对于原告要求被告支付2009年1月1日——2010年1月期间的 ...