日南昌海运实业有限公司给海南省工商局出具证明称同意将南昌大厦租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦 年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌市政府办公厅派员在会议上明确表示解除与符某某等人的劳动合同关系。次日，南昌市政府办公厅给海口南昌 ...

至2003年4月7日在麒麟酒店从事劳动，担任员工食堂主管，双方口头约定唐某某的月工资为800元，试用期3个月，但未签订劳动合同，未为唐某某缴纳社会 元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议: 一、麒麟酒店在调解书发生法律效力之日起10日内向唐某某支付工资等报酬共计2000元并 ...

。 委托代理人刘镇魁，陕西一叶律师事务所律师。 委托代理人王某某，男，该公司员工，住XXX。 被告肖某，男，X年X月X日出生，汉族，无业，住 龙盛商务酒店有限公司于2010年11月15日与被告肖某解除劳动合同； 二、原告西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效之日起30日内为被告肖某办理2010年4月15 ...

被告中国农业银行股份有限公司周口分行。 代表人张某某，行长。 委托代理人窦某某，该行员工。 委托代理人王东亮，河南团结律师事务所律师。 原告李某诉被告中国农业 ，对原告进行妥善安置。 被告周口农行辩称：被告作为酒店的主管部门与原告之间没有劳动合同关系。酒店系企业法人，其法人资格依然存在。原告起诉超诉讼 ...

离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15 年8月15日至上海某酒店管理有限公司（以下简称某公司）工作，任工程主管，后又担任维修工。每月工资1,550元。双方未签订书面劳动合同。崔某某工作一天 ...

，对长期在的油耗过高问题视而不见，其不作为也是酒店重大财产损失的原因，因此原告依法解除劳动合同，合理合法。就社保金而言，虽然原告未依法办理社保，但应 被告在合同履行期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定，遂给予被告开除处理决定，并送达给被告，双方劳动合同关系已解除的主张。原告未提供被告存在严重 ...

年4月分别聘用被上诉人林某、蔡某某、邓某某为其客房部员工，但上诉人未与三被上诉人签订劳动合同。2000年10月，上诉人口头告知三被上诉人其已被当作 。 本院认为，上诉人海南三亚吉亚大酒店有限公司聘用三被上诉人林某、蔡某某、邓某某到该公司客房部工作，双方虽未签订劳动合同，但事实上三被上诉人已成为上诉人的 ...

《关于工某部员工某某法月工某变动通知》予以证明。刘某丁对此不予认可，主张从未收到该通知。 刘某丁以要求通达公司支付工某差额及解除劳动合同经济补偿金等 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由东方通达（北京）酒店管理有限责任公司负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由东方通达（北京） ...

，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的 主体结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分 ...

在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告 被告签订书面劳动合同，应从2008年2月1日起支付被告彭某某双倍工资，故其要求原告支付工资7436.97元的请求依法予以支持；原告诉称其将酒店转租经营， ...