内的工伤申请作出认定的职权。陈XX在重庆市永川区兴旺煤矿担任采煤工，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是陈XX在重庆市永川区兴旺煤矿的管理下从事劳动 实施的《中华人民共和国治安管理处罚法》虽明确废止了《中华人民共和国治安管理处罚条例》，且不将交通管理纳入治安管理处罚法，但《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...

某某受雇于原告辉宇公司，在工地施工中从楼上摔下致伤，与原告形成劳动合同关系，被告区社保局为第三人作出的工伤认定，事实清楚，证据确实，程某 13、《工伤认定决定书》（黔江劳社伤险认决字[2007]X号） 14、重庆市黔江区人民政府行政复议决定书（黔江府行复[2007]X号） 被告区社保局列举以上证据， ...

社会保障局认定为工伤。2009年12月31日，原告宋某与被告重庆市涪陵某饭店续订劳动合同，期限为2010年1月1日至2010年12月31日。 医疗补助金、失业赔偿金、交通费的计算没有异议，本院予以确认。 根据国务院《工伤保险条例》第三十七条关于“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 ...

，双方未签订劳动合同，建工集团公司没有为蒋XX办理工伤保险。同年4月28日15时许，蒋XX在工作期间，左手被车丝机绞伤，遂被送往重庆市恒生手外科医院 ，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为2002.7元/月×10月＝20027元。关于未签劳动合同双倍工资 ...

》，鉴定结论为：伤残九级。2010年12月25日，重庆市劳动鉴定委员会劳动鉴定中心作出《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残柒级，无护理 设备制造厂机修工安全操作规程》；4、《某某机电设备制造厂奖惩暂行条例》；5、《出差管理制度》；6、合同；7、请假条；8、通知；9、生活款项的 ...

。 法定代表人黎某某，总经理。 委托代理人龙某某、井某某。 被上诉人（原审被告）重庆市九龙某区人力资源和社会保障局。法定代表人邱晓东，局长。 委托代理人蔡某 公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。故九龙某区人保局认为蒙某某在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，其情形符合《工伤保险条例》第 ...

工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏某某虽未与重庆九鼎公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。而九龙坡区人保局举示的门诊病历能够证明苏某某受伤的 事实与此无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人九龙坡区人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的 ...

为其劳动工作的事实，因此认为易某某虽未与重庆瑞恩公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。而九龙坡人保局举示的出院记录能够证明易某某受伤的 的事实与此无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人九龙坡人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的 ...

资格的劳动者。中达饲料厂与陈某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实证明双方已形成了事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案诉讼受理费50元由上诉人重庆市中达预混饲料添加剂厂负担。 本判决为终审判决。 审判长曾平 审判员文林华 ...

保险待遇。虽然重庆桃花溪市政建设有限公司与张某某在劳动合同中约定了社会保险费的缴纳方式，但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，参加工伤 花溪市政建设有限公司与张某某在劳动合同中对缴纳工伤保险的约定违反了法律规定，应属无效。对于张某某的续医费问题，经重庆市法医学会司法鉴定，其续医 ...