日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月 自认2008年5月、6月陈某某上班时间应按照考勤实际记录计算工作时间，本院予以确认。因陈某某每周不固定休息，故本院确认每月法定双休日天数扣除陈 ...

仲裁，2010年1月11日增加支付解除劳动合同经济补偿金等请求。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲字[2010]X号仲裁裁决，原告不服诉至 工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未剥夺原告休息权；但是，原告在此期间法某节日上班10天， ...

，故请求法院依法判决确认原、被告没有解除劳动合同关系。 被告刘某某辩称：一、资兴市劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出的资劳仲案字（ 元/月×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52小时 ...

每周六上午（8时至12时）到公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月， 年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限类型为固定期限，时间2年（自2008年1月19日起至2010年1月19日止）；被告 ...

人在被上诉人理发店作为理发师，虽属服务性行业，但只是对工作时间不固定不加约束，并非对上班时间的长短也可以毫不加以任何约束。上诉人虽然是底薪加 从事的行业属于社会服务性行业，具有特殊性，并不一定实行国家规定的标准(每天8小时)工作制。根据相关法律、法规规定和该行业性质，美发服务行业应当实行不定时工作制， ...

等人形成了一个较稳定的黑社会性某组织，且人数众多，有明确的组织者、领某者和固定成员，层级明晰。通过有组织地某施违法犯罪活动或者其他不正当手段获取经济利益，具有一定 打架时，其本人也拿着棍参与了打架，后因被他人打伤而没有打他人的事实。 （7）证人翟某X证言从时间、地某、事情发生的经过证明4月8日宋某见与 ...

。 原审法院另查明，1、朱某某每月固定工资为3,500元，2009年2月24日至2009年7月15日期间，朱某某延时加班18小时，双休日加班87小时， 员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律 ...

工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月 、12-13日、15-24日、29-31日共计17天未到公司上班，2008年9月1日起汪某某离开公司。汪某某对此提出异议，认为出勤表上没有签名是因公司将 ...

人在被上诉人理发店作为理发师，虽属服务性行业，但只是对工作时间不固定不加约束，并非对上班时间的长短也可以毫不加以任何约束。上诉人虽然是底薪加 从事的行业属于社会服务性行业，具有特殊性，并不一定实行国家规定的标准(每天8小时)工作制。根据相关法律、法规规定和该行业性质，美发服务行业应当实行不定时工作制， ...

管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39.5小时，因此星期六属正常上班，不存在每周某安排加班一说，杜某主张加班费 存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有某认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人 ...