时间，即2004年7月至2008年6月原、被告双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动 已超过法律规定的仲裁时效。因此，申请人要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应不予支持。综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2008年 ...

=x元）。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的 11月1日届满。原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。 ...

社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动 ...

社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动 ...

社会保险，被上诉人2002年7月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动 ...

社会保险，被上诉人2002年11月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动 ...

上诉人主张2008年2月至2008年12月未签劳动合同工资差额已超过仲裁时效，原审判决正确，故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 仲裁委员会主张2008年2月至2008年12月这个时间段内的未签劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，原审判决驳回其该诉讼请求并无不当，本院予以维持 ...

日生效的劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。被告2007年12月1日已经与原告 被告劳务派遣用工某员，被告只是用工某位，原告与被告不再形成劳动关系，不存在劳动合某法规定的双倍工某事实。综上某述，被告请求法院依法驳回原告的诉讼 ...

合同法》的规定，被告应于2008年1月1日起一个月内与原告签订劳动合同。故双倍工资的起算时间应从2008年2月开始，原告要求支付2008年1月的 月18日申请仲裁，已经超过诉讼时效，上诉人上诉称其多次要求被上诉人签订劳动合同并支付双倍工资，对此上诉人未提供相应证据，被上诉人对此也不认可，对该上诉理由， ...

要求判令被告：1、支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资x元（以每月2834元计，只主张11个月）；2、按照每月 日至2008年12月31日的双倍工资，而其直至2010年5月27日才提起仲裁申请，已超过法定时效，被告对该项诉请不予同意。被告公司不存在所谓每月固定600元的 ...