是两个独立的企业法人，平时相互有业务上的往来和配合。2007年11月12日，被告与郑州金派机电设备有限公司签订了书面的劳动用工合同，此后，原告经 有限公司借调到原告公司从事相关工作，借调期间由原告代郑州金派机电设备有限公司支付被告劳动报酬，2008年8月，原告根据实际情况，决定终止该借调关系，原告在与 ...

请驳回李某某的反诉请求。 原告（反诉被告）对其主张提供如下证据：1、企业法人营业执照、特种经营许可证及其检查本、卫生许可证，证明酒店具备合法经营资格；2、 ，经发包方同意，可以以发包方的名义对外签订与承包经营酒店有关的经济合同、技术合同和劳动用工合同。3、承包方在承包西山商务酒店期间内，除上缴承包金外 ...

情况。故请依法驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，原、被告虽未签订劳动用工合同，但已形成事实劳动关系，在劳动关系解除时，原告有依法获得相关劳动待遇 认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之 ...

，妥善安置职工上岗，并允许下岗分流，上岗人员一律实行劳动合同制，有部分人员和乙方签订了劳动用工合同，部分人员已调离和下岗，协议规定乙方应接收原中心 三、支付拖欠中心商场改制前福利费936.26元； 四、按规定向劳动部门补缴企业改制前拖欠养老金和一九九八年五月以来改制后的在岗人员养老金、社会保险金； 五 ...

。 委托代理人：刘艾文，山西神角律师事务所律师。 李鸣、高金有等82人劳动争议一案，安某市中级人民法院作出（2007）安某立终字第X号民事裁定， 受理错误。请求依法再审。 本院经审查认为，本案系企业劳动用工制度改革中出现的问题，不是履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。原审对李 ...

是该公司的固定资产，原告购进车辆是经营所需。关于人员工资问题，原告没有出示劳动用工合同，对于人工工资的发放表格真实性无法确认。因为很多票据不是在与被告履行 星机电公司）达成协议，其中乙方应具备以下资格：1、具有独立法人资格的合法企业；2、注册资本200万元以上，具有一定的银行融资能力，银行信誉较好；3 ...

支付申请人（被告）11个月经济补偿15400元；2、被申请人支付申请人法定假日劳动报酬6072元。原告不服，提出以下理由： 一、原告成立于1996年，1996 期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008年原告装卸队承包是企业内部承包，不影响原、被告双方的劳动用工 ...

，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的问题是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属因履行劳动合同引起的争议；唐XX等人 的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决； ...

请求法院确认从1985年12月26日至2007年12月30日间与被告的事实劳动关系不成立，不应给予被告经济补偿金；确认不应给予被告经济赔偿金。 被告 。 本院认为：1、本案原告从1981年开始与大足县农工商联合企业公司（1990年后转为乡企办）签订的临时用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合 ...

终止劳动关系的处理决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。 被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息 份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知》各一份，拟证明原告工作的二造纸车间曾通知原告2010 ...