期间原告依然履行了企业应尽的义务，为被告缴纳养老保险金，劳动关系一直持续到合同终止。劳动委员会以《工资支付暂行规定》及参照河南省当时对下岗职工生活费标准的 12月期间的下岗生活费，因申请人未提供1998年5月至2005年7月期间的相关证据，本会不予支持。2005年8月至2008年12月因有双方签订的 ...

日的租金，按每年50万元计算应为572.37万元；依据方向盘厂的职工工资表，方向盘厂下岗职工生活费1997年12月为x.22元、1998年为x元、1999年 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 上诉人是实行不定时工作制的劳动者错误。被上诉人未按照《劳动法》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否存在违法克扣上诉人 ...

的月工资为标准支付经济补偿金（最多不超过12个月）、为职工办理医疗保险等。 上述事实，有当事人陈述笔录、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、企业职工劳动合同书、 工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济 ...

而来，原安阳市第五染料厂开办时属村办集体性质企业，所招收的职工也大都是农民。当时国家对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定， 元，严重违反了《劳动法》有关工资支付的规定。请求撤销原裁定，依法支持上诉人的上诉请求。 谦和染料公司答辩称，被上诉人原是村办集体企业。2004年改为股份制， ...

而来，原安阳市第五染料厂开办时属村办集体性质企业，所招收的职工也大都是农民。当时国家对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定， 元，严重违反了《劳动法》有关工资支付的规定。请求撤销原裁定，依法支持上诉人的上诉请求。 谦和染料公司答辩称，被上诉人原是村办集体企业。2004年改为股份制， ...

而来，原安阳市第五染料厂开办时属村办集体性质企业，所招收的职工也大都是农民。当时国家对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定， 元，严重违反了《劳动法》有关工资支付的规定。请求撤销原裁定，依法支持上诉人的上诉请求。 谦和染料公司答辩称，被上诉人原是村办集体企业。2004年改为股份制， ...

所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人、承包人招聘的职工应由该用人单位办理招收（ 年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的 ...

公司辩称：原告在被告单位工作期间，被告单位与原告签订了劳动合同，被告按相关法律规定履行了自己的义务，被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同的主体资格 政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常鼎劳仲裁字第X ...

；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007年度不当罚款100元 人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...