扣取郑某某2003年9月、10月、11月的效益工资400元、600元、400元，兴桂公司没有支付郑某某2003年9月至12月中级职称补贴差额100元／ 检查小组的组成人员和人数方面存在矛盾，故兴桂公司主张郑某某于2003年11月14日下午早退并扣发当月效益工资400元证据不充分，原审法院不予支持，兴桂 ...

开业，但我为雇佣的服务员、厨师等支付了工资，共计（略）.80元。 证据10、胜电公司单据，证明胜电公司收取保证金3万元。 另根据承包合同约定， 一个月的经营准备期，承包费按每月先经营后交纳的原则，第二个月末25日交纳当月承包费3.5万元，以后以此类推，合同期末最后一个月双方结算承包费差额；合同签订后， ...

的质证意见是代理关系的押金；对证据8，被告的质证意见是我公司没有这份工资表，我公司不予认可；对证据9、13，被告的质证意见是与本案没有关联性； 起，被告未再向原告支付工资。2006年1月5日，原告口头向溆浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告安排工作。溆浦县劳动争议仲裁委员会于当月10日作了询问 ...

，X年X月X日出生。 上诉人北京盟特创新科技有限公司（以下简称盟特创新公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决 公司提出离职，并于2009年3月20日办理了交接手续，但是该公司至今没有支付我当月工资。为了维护我的合法权益，我向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称 ...

等事项为由向宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决，要求我公司向刘某支付所欠工某及加班费，我公司不服仲裁裁决，故诉至法院要求不向刘某支付：1、 当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:2009年5月，刘某入职B某，当月双方签订了书面的劳动合同，双方存在劳动关系。根据B某向原审法院提交的工某 ...

双方劳动合同终止的情形为劳动合同期满，故原告请求经济补偿没有法律依据。综述，原告主张没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明：被告 ，按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数， ...

存在合同无效或者部分无效的法定情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，被告大检修期间安排原告工作，因无产量，已按30 ，按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数， ...

应当是：（略）.4元减去质保金（略）.78元减去维修款（略）.36元减去民工工资x.96元，即（略）.4162元。四、关于利息问题。对方主张按照通用条款33.3要求郑某支付从2005年9月5日起支付利息明显不成立，应驳回。1、北京城建公司没有明确具体的起算点和计算标准，而且也没有 ...

委托代理人周维吉，系宏民律师事务所律师。 被告xx市xx物流运某有限责任公司 法定代表人不某。 被告中国xxx财产保险股份有限公司xx中心支公司。 委托代理人梁某 被告 就是其本人所签。4、第X号证据中7月份以前的工资表上没有职工签名；2008年11月份的工资表对于当月工资有一个汇总，但邓某正的工资 ...

日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定。第二有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。第三几乎所有员工都是在入职半年以后 并结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间，原告未为被告办理社会保险手续。 另查明，被告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付终止 ...