与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年 的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动 ...

与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动 ...

裁决，向本院提起诉讼。 另查，原告A公司与原告B公司签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方应 A公司），并由乙方报安全生产检查部门，由甲乙双方共同组织人员对工伤事故发生的性质、过程、原因及责任作出分析判断和书面处理意见；…… 以上事实，有裁决书 ...

与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动 ...

一队、第二队、第三队、第五队、第七队是工某劳务关系。那么除去劳务派遣单位应当具备劳务作业资质外，根据《建设工某施工某同解释》第七条和《 某分包劳务作业承包关系。安徽罗塘公司依据与东北军辉公司签订的具有建设工某施工某同性质的《意向协议书》，指派本公司张某、叶某缴纳100万元保证金后带队入场施工。东北军辉 ...

上诉理由：1、根据与（略）劳务派遣有限公司所签订的《劳动合同》，其属被派遣到（略）煤炭管理中心工作的工人，不是国家工作人员，也不是从事公务人员，其 共计x元，个人得款人民币x元，其行为已构成受贿罪。原判根据被告人的犯罪事实、性质、情节、社会危害程度及认罪、退赃等情节所作出的判决定罪准确、量刑适当、审判 ...

应按原价赔偿。被告与案外人建立劳动关系后，原告无义务为被告缴纳上海市来外从业人员综合保险费（以下简称综保费），故要求被告返还。原告为招用被告及重新招用员工花费 ，就由员工先行垫付，回来后予以报销。 2、原告表示案外人朱某系由劳务派遣公司派遣至代表处工作，原告对朱某没进行过行政管理或指令。 上述事实，由 ...

续时间为二年零十个月，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定， 合同。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至 ...

与所签字盖章的第三页文本无任何衔接及文字语言上的牵连。融鑫公司的性质是物业管理公司，依法并不具有签订“保安合同书”的主体资格。聚龙公司不能提供证据 融鑫公司“所派的保安人员”未全面履行义务、存在失职造成的。“保安合同”应是包含人身关系的协议，法律关系的属性应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系，依法应由 ...

的工作。被告人陈某乙是河南悉诺信息技术有限公司派遣到中国移动通信集团河南有限公司濮阳分公司的劳务派遣工，2002年9月被移动公司分配到市区分公司从事 事实，有下列证据予以证实： 1、中原石油勘探局通信管理处营业执照：显示该管理处性质是全民所有制分支机构（非法人）。 2、通信管理处文件（2004）X号、 ...