社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因此，原判认定社会保险不属法院受案范围并无不当。 关于永泰公司应否支付加班工资和经济补偿金的问题。唐某某 权利。《最高人民法院》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

梁某某作出免职决定，其后通知上诉人梁某某另行安排工作之行为，既属于劳动合同中所约定的关于“因生产（工作）情况变化，甲方（即被上诉人广东环球制药有限公司）可以调整 之表意行为不尽相符，故本院不予采纳。 关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济 ...

某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人陈某甲因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字第X号民事判决 提供证据，因此，应视为上诉人在2006年11月5日已经医疗终结。本案中关于停工留薪期的起止问题，劳动能力鉴定委员会虽未作出确认，但参照上诉人的医疗终结时间 ...

元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月16日前到被告的 。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉人一某 ...

是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉人一某提交的何子发及叶绍良出具的 月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动 ...

综合服务公司(以下简称通达公司)的名义与郭某某签订了劳动合同，在2002年9月25日签订的一份劳动合同中约定：合同期限从2002年10月1 某某在2003年度月平均工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定 ...

元工资。本院认为，虽然利生公司和陈某某双方在劳动合同中约定了陈某某每月的工资为7000元，但实际上陈某某的工资并无达到该标准。而陈某某在长达2 陈某某的该项请求不予支持。对利生公司主张的无须支付额外经济补偿金的请求本院予以支持。关于保险费的问题。根据双方签定的《劳动合同补充协议》，利生公司应当每月为陈 ...

，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及谢 该项请求不予支持。对利生公司主张的无须支付额外经济补偿金的请求予以支持。 关于产假工资的问题，原审法院认为，根据《女职工劳动保护规定》第八条、《广东省 ...

5页)，由此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 合同关系。终审判决认定用人单位变更劳动者工种、降低劳动者工资属于单方变更劳动合同内容，其行为违反了法律规定，用人单位因此要承担“违约责任”(判决书第4页)。终审 ...

。9月23日，圣特斯厂认为赵某管理不善，且生产出来的车床质量有问题，于是向赵某提出解除劳动合同，赵某在X号离开圣特斯厂。工作期间，圣特斯 x数控机床的计件提成收入工资，何况原审法院已认定该合同是劳动合同且合法有效，则说明该合同所约定的所有条款没有违反劳动合同的规定。所以该劳动合同中x数控机床的提成应该 ...