给某某公司造成重大经济损失为由，解除与原告的劳动合同。2008年12月4日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告 的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，2007年3月26日，某某公司向原告收取押金10,000元。某某公司《 ...

同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008年8月工资中的报销部分和9月工资汇入原告工资卡。原告此后一直试图与被告协商解决纠纷，但被告 于2009年5月12日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告单方面终止劳动关系的行为无效，继续履行劳动合同；要求被告按照每月x元标准向 ...

合同。原告认为劳动合同经双方签署后，双方应本着诚实信用的原则履行合同，但被告违约，给原告造成重大经济损失。原告与被告交涉无果，故向劳动争议仲裁委员会 裁决书，裁决对申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 另查明，原告与被告签订劳动合同时，尚未与案外人某某公司解除劳动合同。原告与 ...

给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损， 刘XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元； ...

遇到问题是否及时解决等方面均表示不满意。2009年1月9日，被告以原告不能胜任工作、制造部门内部矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。2009 2008年4月29日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人的请求不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。 审理中，由于原 ...

被告委托代理人通知原告可暂无须坐班，法律工作事务通过电话、电子邮件等方式处理解决。2009年1月9日原告从《东方早报》中获悉，被告与其委托代理人发生 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案争议焦点在于原、被告是否建立劳动关系。根据2008年12月9日被告法定代表人詹X与倪 ...

。 本院认为，南乐农行依据中国农业银行、中国农业银行河南省分行、中国农业银行濮阳市分行的要求，对其部分职工进行了分流。该分流纠纷实质上是全国农行系统在企业 特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应是人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，应当由相关部门按有关政策解决。依照《中华人民共和国 ...

。被告尚欠加班费497.13元，应依法如数支付给原告。仲裁费是劳动争议双方为解决纠纷而支出的必需费用，虽仲裁裁决书已对仲裁费作出处理，但该裁决书因提起 的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求 ...

斯丹公司根本没有为其开过工资本。双方协商不成，张某甲申请仲裁，顺德区劳动争议仲裁委员会于2003年7月29日作出了顺劳仲[2003]X号裁决书，裁决卡斯 补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇，对此卡斯丹 ...

月原告在被告处连续工作已超过10年，被告未经法定程序，未与原告就是否解除、终止、续签合同依劳动法规定的做出解决即单方停发原告工资，让原告回家，致双方发生争议，对此被告应负全部责任；原告在被告处连续工作10年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告 ...