在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3月 原告处工作的事实，而此事实与本案的处理结果之间无直接关联性，故本院对此不作确认。 本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务。原告主张尽管被告于2009年 ...

12月后被告解除劳动关系，不同意原告的其余诉讼请求。 被告上海某某服务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、合同到期员工基本情况 》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路X号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同 ...

与原告签订的劳动合同到期，劳动合同终止，并告知原告办理相关手续，签订了切结书。被告在劳动合同终止时按照法律发放了相关金某，按劳动法规定不需要支付原告 合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约，并根据国家相关规定终止合同 ...

被告是在离职后才提供的房屋租赁发票。 3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 4、劳动合同、关于不续签合同的通知，证明发票开具的时间是在双方劳动 房屋租赁发票，如果被告不提供，公司将不得不取消被告的租房补贴报销。 2009年9月24日原告提出不再续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。合同到期后，被告未再 ...

原告陈某诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,250元。 ，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年6 ...

联物业管理有限公司(以下简称纪联物业公司)、张某甲签订一年期限的劳动合同，期满双方又续签了两年期限的劳动合同，从2009年1月1日至2010年12月30日。 的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案系两个独立的劳动争议，故在本案中不作处理。 ...

3月1日起的一年内双方不再续签合同，原告作为被告的兼职销售员，在这一年中若达到销售额80万元，被告则同意与原告补签劳动合同并补发工资，若达不到这个销售额 1日起原告为被告的兼职销售员；2、原劳动合同到期双方不再签订新的合同；3、原合同到期后原告不享受被告职工待遇，不享受被告工资及任何补贴；4、兼职销售 ...

，担任课程咨询接待，双方签订了至2009年12月底的劳动合同，合同到期后续签了至2012年12月的劳动合同。2010年1月，被告升职为资深接待，双方 至2011年5月31日的，在劳动合同期满之日发放长期忠诚服务奖6600元。保证完成合同期的，按月预支长期忠诚服务奖。由于被告不同意写保证，故原告实际没有 ...

期限自2009年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司 日签订的劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，不存在未签订劳动合同的情形。杜某在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司 ...

公司的所有主张，不符合法律规定，不予支持。李某与新立恒星公司签有书面劳动合同，但在劳动合同到期后，新立恒星公司未与李某续签，故李某 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；⑵劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；⑶ ...