作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵某 某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，赵某可以与聘用方另行签订协议；事实上，赵某与聘用方即怡达公司又签订了补充协议，故怡达公司作为用工方 ...

的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 原告常德市姊妹服饰有限公司于本判决生效后7日内向被告阳某支付未签订书面劳动合同双倍工资的未付部分6000元（1000元/月×6个月）； 五、原告常德市 ...

元。原告辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元。原告辞职后，原、被告就解除劳动合同经济补偿问题未能达成协议。2002年5月8日，原告向佛山市 劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》和《关于转发劳动部〈对工资支付暂行规定有关问题的补充规定〉的通知》中规定：对劳动者在单位停产、停工期间没有提供正常劳动的 ...

工资和工服押金共计280，936元。世豪公司为此事作出了相应的“垫付员工工资及押金款项情况说明”，其中写道：“……但经多方努力，均无法联络到该酒家承包经营者 、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”个人合伙是两个以上自然人共同出资、经营的经营体。而世豪公司提供的承包合同及补充协议的当事人双方是世豪公司与 ...

了工伤保险。2009年6月，铜梁县煤炭行业协会向中国人民财产保险股份有限公司铜梁支公司签订了《煤矿补充工伤保险协议》，为已参加工伤保险的所有煤矿职工投保补充工伤 ，有关解除劳动合同的经济问题已清结，有原告的书面确认。原告的工伤待遇经自愿协商已达成协议，被告按照协议已全面履行，井下津贴已按月在工资中发放 ...

期限为2009年9月18日至2011年9月17日，劳动合同及补充协议约定：被告工资结构为基本工资人民币1600元/月、加班工资人民币400元/月、绩效考核工资 号裁决书作出了原告应支付被告2010年3月1日至3月23日期间的工资人民币2586.96元、2010年4月至2011年3月期间的竞业限制补偿金 ...

元、工伤医疗费x.76元、2008年7月工资差额1533.30元、2008年10月份工资差额1152元。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令不予支付被告一次性 12月1日至2008年12月31日的劳动合同，约定被告从事厨师工作，工资1080元/月。双方并签订了补充协议一份，约定：基于原告公司的经营 ...

之日起十日内支付高某2008年10月14日至2009年8月31日期间工资差额14,500元、2009年9月工资1万元，合计24,500元的25%的补偿金6, 不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间提出异议，视为对工资数额无异议；故原审认定 ...

缴纳2009年5月1日起至劳动关系恢复之日的补充养老金每月660元、补充医疗金每月60元。 原告吴X提供如下证据： 一、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动 被告：1、恢复双方的劳动关系、继续履行劳动合同；2、按照每月6550元标准支付原告自2009年5月1日起至劳动关系恢复之日的工资；3、缴纳自2009 ...

，证明原告入职时间为2008年10月27日； 六、劳动合同（第七至第十页），证明合同的补充协议中约定被告支付每月固定加班费2000元，至2009年1 被告应支付原告2008年11月27日至2009年4月16日期间未签订劳动合同的双倍工资x.05元和补缴2008年10月至2009年4月的小城镇社会保险费 ...