按管理人员同酬，其月薪也是1200元。原判认为上诉人不属该协议书中所指的公司管理人员，完全无视事实。其二，当地门卫、保洁工的月薪500元的还有可能。 并无不当。原判根据上诉人在被上诉人公司工作的事实，参考公司同等岗位的工资待遇确认上诉人的工资标准，并依照劳动合同法的相关规定，追究被上诉人未与上诉人签订 ...

某甲到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣 某已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条第(二)项人民法院 ...

金额三倍的赔偿；4、竞业限制人员离职后必须每季度第5个工作日前向XX公司人力资源管理机构告知《竞业限制人员个人信息告知单》，变更通讯方式或变更新单位的应在 ，根据《中人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十三条、二十四条、第二十九条、第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： ...

建筑公司符合劳动法律、法规规定的主体资格，但双方没有签订书面的劳动合同。依据证人证言等证据可知，邓x并未受到xx建筑公司的直接管理和支配，并不直接从xx建筑公司处 劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条 ...

请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告 但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日 ...

大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球 ，亦未提起反诉，对该裁决事项予以维持。 四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...

非常恶劣，严重违反了我公司管理规定，由于其行为在我公司及我公司服务方造成了极坏影响，按照我公司相关管理规定，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意 。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，判决如下：一、C某向刘某 ...

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决：一、 的劳动关系承担法律责任。 由于鑫昌泰公司在与张某劳动关系存续期间，未与张某签订劳动合同，故应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位 ...

了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法 人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第（四）项 ...

之间存在劳动关系。关于某诉人认为石某玲与百货大楼之间在2003年已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务， 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下： 一 ...