军，江苏沭新律师事务所律师。 上诉人先某某因与被上诉人新沂市闽桥金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服新沂市人民法院（2009）新民一初字第X号民事判决， 有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，用人单位一次性支付伤残津贴，但该条规定限于职工与用人单位自愿 ...

国家规定的离休、退休、退职职工。 本院查明的其他事实与原审查明一致。 本院认为，事实劳动关系不等同于劳动合同关系，法律规定二者解除劳动关系的情况也不相同。 协商一致，双方即不具备签订用工协议的前提条件。本案中，引起劳动仲裁的原因是张某甲不服财险濮阳分公司与其解除事实劳动关系的决定，而财险濮阳分公司解除 ...

根据沈政办发[2001]X号并轨文件，实施下岗职工向失业保险并轨工作，确认张某某符合“需要解除劳动关系的其他离岗职工的并轨条件”，张某某以不同意12,719 解除了劳动关系。2002年3月21日，张某某到沈阳客运集团公司上访，张某某在群众来访登记卡片也自述：“2001年11月二公司要求本人签并轨协议， ...

、福利费375元、医疗费135元，合计4110元。双方解除劳动关系后，二原告要求被告发放上班期间的奖金、职工福利、半费医疗费、职务津贴，被告答复，是否 人中国农业银行恩施市支行的上诉理由进行答辩：2001年9月30日签订的解除劳动关系协议中，并未约定经济补偿包含上班期间的奖金、津贴及福利费。无论是按照 ...

24日录制的录音资料一盒及录音摘录一份，拟证明金业公司解除职工劳动合同，但并未依法召开职工大会，没有依法出具书面通知，也未提前30日通知劳动者。 对 ，由金业公司按国家有关法规标准支付经济补偿金。该约定应视为双方就解除劳动关系并协议经济补偿达成一致意见。由于该协议书是在双方当事人协商自愿的基础上订立， ...

某某上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在 提供证据，本院难以采纳。郑某某与兴业惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑某某如认为南汇自来水 ...

某某上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在 提供证据，本院难以采纳。储某某与兴业惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，储某某如认为南汇自来水 ...

工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残补助金、按全市上年 重庆德盛福汽车零部件有限公司已于2005年4月解除了劳动关系，2005年4月夏某某要求解除合同给予工伤赔偿，双方未达成协议后，夏某某即自行离开公司未再上班 ...

了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以 ...

社保基金(含应由被上诉人本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。协议还规定在此期间，被上诉人仍为上诉人的在册人员，至法定退休年龄时， 2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》文件执行之说是错误的，该文件规定是指劳资双方愿意解除劳动关系的职工，应得补偿办法的规定。 ...