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除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的干部以及年满45岁的职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的干部以及年满45岁的职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的干部以及年满45岁的职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的干部以及年满45岁的职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的干部以及年满45岁的职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的干部以及年满45岁的职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的干部以及年满45岁的职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的干部以及年满45岁的职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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3月上诉人工作26.9天、日法定标准工作时间延长工作102小时,被上诉人支付劳动报酬937元给上诉人,其中加班工资326元。但是被上诉人没有提供从1995年6 工资为5.98天×21.20元/天=126.78元给上诉人。依照有关法律规定职工生育享受不少于九十天的产假。但是,上诉人主张2002年12 ...
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重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。据此,属于劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原某和精神是:最大可能地保障主观上无恶意的劳动者在 三人邀请本公司员工吃团年饭,是员工享受公司福利待遇的一种体现,能加强职工之间的团结和睦,增强员工凝聚力,调动员工的积极性,提高工作效率,总之有利于公司 ...
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