、住宿费酌定为9600元。原告邢某因伤未上班，单位扣除每月岗位津贴560元、责任津贴220元、文明奖260元，合计1040元，4个月总计4160元 未提交某失，鉴定评估报告本院不予支持。护理费按2011年河南省人身损害赔偿标准计算。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》之规定 ...

工作21年7个月。故起诉要求被告按照月平均工资1500元、工作年限21年的标准计算，向原告支付经济补偿金差额部分x元。 被告重庆某某学院辩称，原告所述其于 应当按照22个月的工资计算。劳动合某终止前12个月，原告的基本工资和岗位津贴为880元、应发工资平均为1513元。经济补偿金应当按照劳动合某解除或 ...

被告处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时。2010年7月5日，被告突然安排新人接替原告岗位，原告要求被告告知原因，被告随后补给原告一个书面通知，通知要求原告在2010年7 ...

无异议，但对证明对象有异议，对证据2认为原告2007、2008年真实工资为720元，即基本工资加上岗位工资加上社保工资，720的每月工资已经超过福州市最低工资标准， 津贴：如职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。1、女职工产假90天， ...

月工资是每月平均1280元，包括基本工资、提成工资、夜班费等，原告认为其中150元是岗位津贴，被告认为是加班费。2009年1月1日，原、被告双方签订无固定期限 该主张不能成立，本院不予支持。金河宾馆又称，原审计算双倍工资的标准错误，但其提供的证据不足以证明其上诉主张，对该主张本院不予支持。 综上所述， ...

的损失。本案系因道路交通事故引起的人身损害赔偿纠纷，损害赔偿的项目和标准应依照有关法律的规定执行。上海市公安局青浦分局交通警察支队事故认定书认定被告陈 提供的劳动合同中约定月薪为35,000元（税后），其中基本工资30,000元，岗位津贴5,000元，原告单位上海韦博进修学校向法院提供的劳动合同中约定 ...

焦点，本院认为，根据劳社部发{2006}X号《关于某整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》，井下津贴的发放对象为煤矿工人，故原告要求被告支付井下津贴 经济补偿；…..逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金，由此可见，对加付赔偿金要得到法院的支持，应当具备先 ...

包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1） 和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。合同第二十 ...

包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1） 和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX公司为 ...

年11月至2010年6月期间所欠工资x元；3、被告按4000元/月的标准向原告支付2.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元。 被告某某导游公司未作 按某、按某地完成各项工作任务；甲方对乙方实行月工资制，月基本工资2000元，岗位津贴、绩效工资等不低于2000元。双方还对其他权利义务进行了约定。同日， ...