按伤残等级分别为四级和五级工伤保险条例赔偿标准计算的总和取其中的平均值来进行赔偿处理（按2006年度邵阳市职工最低工资390元的标准），经计算出来的结果 甲同志双手受伤的任何理由向李子园社区居委会及以关闭的邵阳市二造纸厂提出任何赔偿的请求，同时，也不得向李子园社区的上级部门和政法部门、劳动部门提出任何 ...

要求创世汽修厂支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、后续治疗费、住院伙食补助费、住院期间的护理费、工商登记查询费等,应予 万某甲学徒期间的月工资只有200元，但该条例没有对学徒工伤损害赔偿中的工资标准作出应当区别对待的特别规定，故劳动仲裁与一审判决适用法律与 ...

月平均工资）x.12元和伤残就业补助金（46个月统筹地区上年度职工月平均工资）x.68元，共计x.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即 ...

、付某某，广东仲马律师事务所律师。 上诉人顺德市X镇祥润彩印厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X 一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算工资基数标准是错误的。被上诉人是2000年11月7日受伤，在2001 ...

本单位从事工作发生伤残事故，作为用人单位的被上诉人应当承担工伤赔偿责任。具体赔偿标准，参照《广东省社会工伤保险条例》二十四条、二十七条(一)、二 残疾补偿金（略）.72元{1129.67(按本市上年度企业职工月平均工资)X16个月}、一次性工伤辞退费（略）.50(1129.（略）个月)、上诉人受伤期间 ...

事实有争议，本院评判如下： 一、原告起诉是否超过诉讼时效 原告认为，被告未能给予合理赔偿，始终到各有关部门上访要求解决，未放弃主张权某，故不超过诉讼时效。 月6日城市时报记载报道)应予理解。 四、原告当时的某工资标准为多少 原告认为，我工伤，当时我的某本工资为103元，90元是我以前的某准。 被告 ...

另案处理）。现吴某就工伤保险待遇赔偿提起劳动仲裁无果后，诉至本院要求判如所请。 审理中，对于吴某的工资标准，双方均未提供证据，吴某 相关费用。 原、被告达成一致的住院伙食补助费374元、护某510元、一次性工伤医疗补助金17664元、一次性伤残就业补助金35328元、劳动能力鉴定费200元，系双方真实 ...

2400元。2、2009年12月25日经长宁区社会保险事业管理中心核定，被告从工伤保险基金领取了劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、医疗费用共计x元。 以上事实 月平均工资3566元的标准支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残补助金x元。在第三人侵权引起的工伤事故的情形下产生的工伤职工的工伤保险赔偿请求权和 ...

的盖然性判断，可以确认榕源建设工程公司已收到劳动能力鉴定书。关于陈某某的工资标准问题，根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，是指陈某某工伤 与福建省榕源建设工程有限公司间的劳动关系；二、由福建省榕源建设工程有限公司赔偿陈某某后续医疗费9969.53元，住院伙食补助费896元，住院期间护理费1920元， ...