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享受每月180元的科员补贴之间毫无关系。因为该补贴原本就不包括在上诉人的档案工资标准之内。2、原审不尊重举证责任分配原则。一方面,根据最高人民法院《关于审理劳动争议 给上诉人所发的479.14元的“四项合计”的费用究竟包含的哪“四项”其中每一项多少而原审竟将这一举证责任分配到了上诉人头上,并认为原 ...
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的法律概念,虽然两者的发放标准按劳动者在单位的工作年限计算,每满1年发给劳动者1个月的月平均工资,但生活补助费在劳动者与用人单位劳动合同 进入用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中,上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付 ...
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的法律概念,虽然两者的发放标准按劳动者在单位的工作年限计算,每满1年发给劳动者1个月的月平均工资,但生活补助费在劳动者与用人单位劳动合同 进入用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中,上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付 ...
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的法律概念,虽然两者的发放标准按劳动者在单位的工作年限计算,每满1年发给劳动者1个月的月平均工资,但生活补助费在劳动者与用人单位劳动合同 进入用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中,上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付 ...
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的法律概念,虽然两者的发放标准按劳动者在单位的工作年限计算,每满1年发给劳动者1个月的月平均工资,但生活补助费在劳动者与用人单位劳动合同 进入用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中,上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付 ...
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的法律概念,虽然两者的发放标准按劳动者在单位的工作年限计算,每满1年发给劳动者1个月的月平均工资,但生活补助费在劳动者与用人单位劳动合同 进入用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中,上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付 ...
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的法律概念,虽然两者的发放标准按劳动者在单位的工作年限计算,每满1年发给劳动者1个月的月平均工资,但生活补助费在劳动者与用人单位劳动合同 进入用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中,上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付 ...
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