）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”、第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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