国税服务中心在三亚市设立，经营旅店服务业。同月，何某某应聘到国税服务中心的营销部工作，双方签订了《劳动合同书》。劳动合同约定：何某某月底薪６００元另 ，国税服务中心少付何某某工资３７０６．５４元。国税服务中心低于当地最低工资标准支付何某某工资，应赔偿何某某经济补偿金３７０６．５４元×２５％＝９２６．６ ...

。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...

。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...

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。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...

（已故）做工作。要求以原告之夫童朝之作为投保人、被保险人，原告作为受益人与被告建立保险合某关系。由于原告以及已故之夫童朝之听信被告所属奉节营销部的业务员张定 文件，提出理赔申请，但被告受理后，口头告知已将12万元的保险赔偿款变更成了1万元，要求原告按1万元的赔偿标准领取该保险赔偿款，原告认为被告的行为 ...

2009年5月初（五一节后）离开被告单位，在被告单位工作3月和4月两个月，工作期间任被告单位营销部经理。被告于2009年4月向原告发放3月份实际工资 单位工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告在离开被告单位后，接替其工作的工作人员月标准工资为600元。双方为此发生纠纷，经洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会 ...