津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发适用期剩余20%的 而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系的经济补偿金。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》 ...

招聘形式进入被告河南省大东地热中央空调工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去 原告在仲裁时已要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性 ...

错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处 期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动关系经济补偿金2500元、住院伙食补助费 ...

项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告同意支付2008年年终奖 月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤 ...

工伤医疗补助金：《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为 起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票及民事判决书，有送达回证在卷为凭。上诉人郭某某在上诉状中称被上诉人魏某某受伤时处于试用期，工资为每月 ...

签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论， ，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止劳动聘用关系通知书，梁某工资一览表，银行客户端截屏打印件 ...

，任配电用服部内勤一职。2009年3月到配发委做内勤，试用期4个月，没有签订合同。2005年9月30日，我与时代公司签订期限自2005年9月 合同解除通知书、《劳动合同终止通知书》、《收条》、京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：时代公司与安某解除劳动合同的同时，要求 ...

因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局 日作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。 本院认为：张某甲认为其在济源永发公司工作期间，济源永发公司未与其签订劳动合同、未支付其双倍工资、未支付其 ...

上诉人（略）元经济补偿。还应根据劳动部1994年12月3日发布的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”第10条规定，向上诉人支付经济补偿的50％即（略）元 ，向上诉人罗某某出具了待岗通知书，通知书上注明：待岗期间，应按正常上、下班时间打卡，参加公司培训及其它活动寻求重新上岗，如三个月内仍不能重新上岗者， ...

任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈某诉辩主张外，未 ...