。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理 尚高公司应向陈某某支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈某某作为证据提交的《辞职申请单》上“通知裁员” ...

外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月 第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、 ...

资格。 原审法院认为：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，但未提交证据证明江西某某饲料有限公司与本案中的某某公司系同一公司。 由湖南某某公司发放。2009年11月1日，戴某与某某公司签订了书面劳动合同。从上述事实可知，2009年11月1日前戴某与湖南某某公司存在劳动关系， ...

，现人寿财产保险公司南阳市营销部无证据证实按口头约定以何标准支付代理费和有试用期半年的观点，人寿财产保险公司南阳市营销部对案件数量、分件计算和总请求标的 人提供法律服务，上诉人理应支付其代理费用。上诉人上诉称“有试用期，合格后签订劳动合同”，“其劳动报酬应按照企业员工待遇对待”的理由经查，被上诉人对此 ...

。在仲裁期间，被告才向其送达通知书。请求法院判令被告支付解除劳动合同赔偿金11,000元、2009年3月工资差额2,629.50元及25%经济补偿金，报销 胡某某每月定期定额向原告及原告母亲汇款。上述事件存在关联性。原告关于其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元的陈述，与被告一贯通过员工汇款 ...

1541元。 被告XX保险公司辩称，2008年12月12日被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告于同年12月15日签收，之后未向被告提出过异议，原告全部 ，原告向被告主张离开后工资无法律依据。原、被告劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十一 ...

定制需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年11月1 的其他条件向乙方提供支持；甲方提供最终软件的验收标准（详见附件二）；乙方于合同签订之日起15个工作日内按照甲方提出的定制需求完成“猫爪播放器”软件的交付； ...

定制需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年11月1 的其他条件向乙方提供支持；甲方提供最终软件的验收标准（详见附件二）；乙方于合同签订之日起15个工作日内按照甲方提出的定制需求完成“猫爪播放器”软件的交付； ...

2005年6月，郭某某进入电子公司负责电工维修工作。双方没有签订书面的劳动合同。2005年9月份，郭某某上班26天，平时加班73小时，休息日加班7 确定，郭某某工作期间的月平均工资为1393.33元，郭某某主张双方约定试用期月工资为1200元，之后月工资为1800元没有相应证据证明，故对于其按照月工资 ...

从事机修工种，双方并在当日签订书面的《劳动合同》。该《劳动合同》约定试用期为一个月，合同期限为一年(含试用期)，即2003年8月1日至2004年8 应参照《广东省工伤保险条例》的有关规定对上诉人给予赔偿。根据双方签订的劳动合同，约定的工资为每天17元，即月工资为510元，低于2003年度顺德区企业职工 ...