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年6月18日进入鞋业公司处,从事生产加工课工作,每月以月薪制计算,曹某某离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同,最后一 辞职,也能提供依据。仲裁庭审时证人魏某某证明曹某某曾经书面形式申请辞职,并得到批准,但能提供证据。2005年4月9日,鞋业公司以曹某某“放纵下属把 ...
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周××交纳了一年的养老保险,其余的包括后来的医疗保险,沈阳××纸箱厂一直周××缴纳,故诉至法院。诉讼请求:1、判令沈阳××纸箱厂为周××缴纳 ××纸箱厂对其做出除名通知后也未能在60日内申请仲裁,同时也未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由,因此沈阳××纸箱厂提出周××的请求超过仲裁申请期限 ...
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年时,则有甲方将借条返还乙方,即乙方不用支付本次学习的任何费用”;第6条约定:“本次学习结束后,乙方离职辞职、自动离职、开除)则须按一下比例 其他证据证明被告领取了上述款项,即原告举示的证据不足以证明其事实主张,故其诉讼请求能成立。 综上所述,原告的诉讼请求无事实和法律依据,本院不予支持。依照《 ...
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大鹏超市也一直没有原告开过工资,后来马某某提出干,到超市提出要工资,大鹏超市工资才辞职干;2、干之后,马某某多次到大鹏超市要工资,说你 一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日,2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日,马某某申请劳动仲裁。2009年5月20日, ...
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业禁止的要求对郭某某等人显系过分要求,本院不予支持。鉴于设定的生效条件确定,合纵公司用以证明补偿的赠股协议本院不予采信。 郭某某已与合纵公司终止合同,经营 李某乙与合纵公司间未正式解除劳动合同,庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请,合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司,工资业已停发,有关双方间的 ...
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业禁止的要求对郭某某等人显系过分要求,本院不予支持。鉴于设定的生效条件确定,合纵公司用以证明补偿的赠股协议本院不予采信。 郭某某已与合纵公司终止合同,经营 李某乙与合纵公司间未正式解除劳动合同,庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请,合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司,工资业已停发,有关双方间的 ...
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业禁止的要求对郭某某等人显系过分要求,本院不予支持。鉴于设定的生效条件确定,合纵公司用以证明补偿的赠股协议本院不予采信。 郭某某已与合纵公司终止合同,经营 、李某乙与合纵公司间未正式解除劳动合同,庭审中申某某、李某乙称已提交辞职申某,合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司,工资业已停发,有关双方间的 ...
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竞业禁止补偿费项目,实发数额共计x.56元。 毕某于2002年2月从大洋公司辞职,同年2月至2003年5月于派格环球影视公司任副总裁。2003年5月, 义务构成正当竞争的请求,不予支持。 没有证据证明索贝公司有引诱或煽动毕某离职就任的事实,亦无其他正当竞争行为,对大洋公司要求索贝公司承担正当竞争 ...
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自营或特许加盟店。金某世纪华联公司成立于2005年6月15日,由原告的离职人员张某某与另一自然人发起设立,该公司的经营范围包某商业零售连锁、特许 海华联超市杭州有限公司签订的劳动合同、辞职报告、解除劳动关系的声明、上海华联超市杭州有限公司的工商登记材料及变更登记申请书,以证明张某某作为被告金某世纪华联 ...
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2006年8月8日,陈某通过特快专递邮件形式向济南宏祥隆鼎设备有限公司邮寄了辞职通知。原审法院受理济南宏祥隆鼎设备有限公司提起的侵犯商业秘密纠纷后,陈某 有限公司目前证明入库单是由陈某提供他人的事实证据不足,陈某侵犯其商业秘密的行为尚能够被证明,原审判决认定济南宏祥隆鼎设备有限公司尚未完成其负有的 ...
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