诉称：被告于2009年5月底自行离职，双方劳动关系已解除。2010年3月15日，被告重新应聘入职，2011年被告辞职离开。被告两段劳动关系是中断， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

保障，才同意王某外出到被告处就业；最后，王某失踪后，被告没有及时通知原告方，在原告方发现王某失踪后，告知被告要注意王某去向，被告也未尽到注意义务 寻找，至今尚未找到。2010年2月8日，原告王某某代案外人王某办理辞职及离职移交手续。同时原告委托被告的人力资源部代为办理领取1月份与2月份工资、年终奖金、 ...

通知被告上班，并要求其领取2008年7月份工资。被告接到电话后，没有作出任何反应，既未领工资也没有上班。之后，我司负责人和部门经理等再次催促被告来公司领取 8月24日，被告经他人推荐到新的单位上班，8月27日正式办理入职其他单位的手续。 原、被告对被告2008年7月份的工资额为1335元、原告单位发放 ...

方案”：下列人员要在2001年4月15日前办清交纳保险金，调出公司及一切手续，本公司不再安排工作，逾期不办者视为自动离职，自动解除劳动合同（人员名单见附表） 代某大会名义和登报公告属非法行为，并没有提供相关证据加以证明，该上诉理由本院不予采信。2003年5月公告后，代某某未在公告期限的30日内办理相关 ...

沈某某发放工资、津贴、奖金等。2002年7月，沈某某因故离职，为此，沈某某与上海南都结算后，与上海南都、浙江南都于同年9月签订“兑现协议书” 其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度营销责任制确定的标准结算相关 ...

义煤集团公司总医院协议，内容如下：一、凡符合条件的晋职人员取得资格后，五年内不得申请工作调出、辞职或自行离职，否则承担一切法律责任。二、取得资格后 协议书关于服务期限以及违约金条款的约定，应认定无效。被告收取原告的20万元违约金没有法律依据，应予返还。关于原告岳某要求按照同期银行贷款利率的2倍支付利息 ...

国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之 ...

国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之 ...

国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之 ...

国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之 ...