经质证，洛阳市老城区工业局对证据1-4真实性无异议，但认为该证据并不能证明时效问题，也不能证明洛阳市老城区工业局是适格被告；对证据5-7有异议，认为 档案存在过错，又不能证实被告洛阳市老城区工业局对具有独立法人资格的洛阳市红光齿轮厂职工的人事档案具有管理职责和义务，故原告白某某以洛阳市红光齿轮厂将其 ...

事实劳动关系，判决被告支付原告经济补偿金，支付所欠工资。原告认为被告强行终止原告的劳动关系，被告应当给原告办理社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金。现诉至法院 ，本案已超过仲裁时效，其权利不予支持。关于原告称因人事档案问题，另要求被告支付生活费的问题，因涉及身份的确认问题，故本院认为不属于法院审查的 ...

年，王某某在方城县南关开发区以“尚某然”为名办理了非农业户口。因其教育人事档案一直使用尚某某的名字，王某某为了将两者一致用起来，擅自将其户口本上的“尚某 月1日国家信访局访复字〔2008〕x号，载明将尚某某、渠某某反映的问题转河南省信访局。 11、原告上访交通费票据26张，共计662元。 应原告的申请 ...

售后星宝公司与中国人寿保险股份有限公司周某分公司完全脱离关系。出售合同中对人员安置问题进行解决，星宝公司原属中国人寿保险股份有限公司周某分公司在编人员，由中国人寿保险 的劳动关系，不能只依据一份商调函。商调函只是办理调入人事档案关系的介绍信，要看双方是否实际履行劳动关系调动转移手续，并且还要看王某某 ...

略）)向湖南省平江县劳动局(以下简称平江劳动局)发出关于商调云母绝缘材料厂陈某某、李某某的商调函。1995年4月3日，平江劳动局回函同意陈某某、李某某调 陈某某、李某某的人事档案交由湖南省人才交流服务中心代为管理。 2000年11月，陈某某、李某某前往（略）劳资处要求解决社会保险和福利问题，（略）告知 ...

原属该公司）同意陈某某进行调动，并将其人事档案转至北京市海淀区人才服务中心。2003年3月陈某某的工资停发。同年6月，大洋公司免去陈某某董事职务 系职位利益，因而并不会产生所谓影响生活质量、损害生存权、劳动权的问题。考虑陈某某的高薪、持有股份的情况以及出国留学的情况，应认为大洋公司竞业禁止补偿金的支付 ...

公司原属该公司）同意陈某进行调动，并将其人事档案转至北京市X区人才服务中心。2003年3月陈某的工资停发。同年6月，大洋公司免去陈某董事职务 应系职位利益，因而并不会产生所谓影响生活质量、损害生存权、劳动权的问题。考虑陈某的高薪、持有股份的情况以及出国留学的情况，应认为大洋公司竞业禁止补偿金的支付形式 ...

参加工作时间应从1959年10月计算。2011年11月24日原告就其确认工龄问题向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委以本案不属本委 细则的通知》，将离退某人员、内某、退某等人员的人事关系、人事档案、社会保险和住房公积金等整体划转西安××××××公司劳动服务总公司。2010年4月19日 ...

的请求没有依据，本院不予支持。关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨 中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的 ...

9月同意接收刘某某到其单位工作，且已办理了调动手续，接收了刘某某的人事档案，工具厂与刘某某之间即已形成了劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，工具厂 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第二百零一条之规定，判决：维持河南省新乡市中级人民法院（2006） ...