名义提起诉讼，请求确认前任主任代表村委会与李某某签订的合同无效，违背了民事法律制度所倡导的诚信原则。 综上所述，上诉人寨上村委会提出的因恶意串通损害集体利益导致 ，故本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、维持 ...
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共和国合同法》第九十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除龙潭公司与崔某村委员会签订的《经营承包合同书》；二、 法律及政策的规定。此外原审虽然审理期限有4个月，但期间经双方同意进行过调解工作，原审法院的行为不构成法律规定的“违反法定程序，可能影响案件正确判决的”情况， ...
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原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括： 缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 ...
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原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括： 缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 ...
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原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括： 缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 ...
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原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括： 缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 ...
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原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括： 缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 ...
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原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括： 缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 ...
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解除劳动关系的决定及失业证明给闫春荣。此后，闫春荣向南宁市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁令：1、金胤房地产公司向闫春荣支付2009年7月至8 。金胤房地产公司认为一审判决适用法律错误。基于闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的规章制度 ...
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期间多次迟到、早某、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册》得到奖惩制度对其进行处理之后，才能计发刘某的工资。二、百老汇会所园湖店与刘某 及7月工资160元的问题。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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