郴电国际签订了《投资咨询服务协议》，约定收购成功，远方公司可获220万元酬金。后因资兴市委市政府不同意，郴电国际收购未果。 2005年10月，周丁元 手段，为他人在承揽建筑工程、采矿、解决原材料和资金、减免税费和罚款、工作调动、任职等方面谋取利益，单独或伙同陈某乙以及易虹收受他人财物折合人民币1404 ...

争议仲裁。申诉期间，被告对原告的申诉请求并未予以分解决，反而在没有经得原告同意的情况下将原告调至火牛部上班，该部门工种、工作环境、工作时间均与 实行每周5天工作制；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿 ...

郑某某，男，X年X月X日出生，汉族，辽宁省沈阳市人，住（略），被告公司员工，身份证号码：，委托权限为特别授权。 委托代理人王某，女，X年X月X 解某劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （ ...

原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500 根据工作需要，经双方协商同意，可以调换李某某的岗位以及职责。后由于双方产生矛盾，豫商投资公司在未与李某某协商的情况下单方调动李某某到郑州工作， ...

、原告不向被告支付2008年未休年休假工资差额342.10元。 被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行 员工杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某 ...

叶ｘ，总经理。 委托代理人董ｘ，女，X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 委托代理人陈ｘ，上海市ｘ律师事务所律师。 被告刘ｘ，男，X年X月 确认，根据被告的工作年限及相关工资，本院确认原告应予支付的赔偿金为x.28元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第 ...

明确显示就离职补偿费的支付标准上科龙公司提出的意见系“按照顺德市去年的平均工资水平1033元/月补偿”，而殷某某明显对该标准不同意，此时殷某某出具的报告，已 解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的工作时间 ...

某在向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时曾申请解除劳动合同。但现在又不同意解除与安邦保险公司的劳动合同，要求继续履行合同。原告白某系军某干部及于其特殊 年2月至2009年12月奖金x.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白某 ...

开始，荣昌公司制定了对集资户的奖某措施，按存期不同给予奖某200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金某丁向公司各部门及荣 任会长、刘某庚任副某。投资协会成立之初是为了安置不适合某公司其他岗位工作又无法调配其工作岗位的人，后来由于融资的人员不断增多，协会工作人员就起到了与 ...

员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次 发现电脑又被其他人员占用，原告再次致电郭XX要求帮助沟通协调，并征得郭XX同意在家使用电脑办公。被告则表示，贵宾理财经理在工作中需要使用电脑；被告安排原告在 ...