继续履行劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年7月27日停止了李 ，2005年10月8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动 ...

继续履行劳动合同。美津公司与吴某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于吴某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年7月27日停止了吴 ，2005年10月8日，吴某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动 ...

继续履行劳动合同。美津公司与黄某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于黄某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月28日停止了黄 ，2005年10月8日，黄某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动 ...

继续履行劳动合同。美津公司与陈某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于陈某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年7月27日停止了陈 ，2005年10月8日，陈某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动 ...

支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月 2005年10月8日，胡某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在 ...

继续履行劳动合同。美津公司与胡某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月28日停止了胡 ，2005年10月8日，胡某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动 ...

美津公司支付经济补偿金3920元(784元/月×5个月=3920元)。 关于额外经济补偿金的问题，王某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 年10月8日，王某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在 ...

支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于赵某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月 2005年10月8日，赵某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在 ...

继续履行劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月28日停止了李 ，2005年10月8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动 ...

继续履行劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月28日停止了李 ，2005年10月8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动 ...