（2004）X号、（2005）X号、（2006）X号《关于某整企业职工最低工资标准的通知》的规定，宝山公司应从1997年6月起按政府规定的最低 补偿金的诉讼请求不予支持。高某某要求给付养老保险金、医疗保险金的诉讼请求，不属民事法律调整范围，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《劳动部关于某 ...

第十三条规定，派遣期间内，当撤回原告时，原告的月工资按照上海市最低工资标准计算； 2、关于《劳务合同》终止的函，证明被告ｘ公司上海代表处与原告的 ，甲方依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止”。被告ｘ公司将 ...

年10月1日起驻马店市执行240元／月，2005年10月1日起确山县最低工资标准调整为320元／月，按照上述规定，王某才在患病离岗期间应当领取不少于 当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标x!o8%。留庄镇政府少发的部分工资应当按照上述规定予以补发。关于三人所诉王某才被分流下岗后医疗费问题， ...

一次性工伤医疗补助金15960元（14个月×1140元）。二、支付领取的伤残津帖与当地最低工资差额8101元（2003年4月—2008年7月）。三、 （2007）X号《关于2007年调整工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，调整方法和标准以：“统筹地区X年度在岗职工平均工资×全省2006年度在岗职工平均 ...

十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》(桂政[2007]X号和桂政发[2008]X号)的 正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

中心总监的竞聘书，而3月10日的通知中缺少了广告中心总监的职位，证明该职位被告已经内定。 被告对原告证据的真实性均无异议，对证据2称，录音中的 月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、聘用合同制人员聘用手册，证明原告自 ...

被告受伤前12个月平均工资为371元。2002年《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金的通知》第三条规定，工伤 在本判决生效后十五日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘泰房地产开发有限公司 ...

故被告处理原告依据不足。被告提出原告不能胜任本职工作的理由证据不充分。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 款，《福建省最低工资规定》第十六条第二款规定，判决如下： 一、撤销被告龙岩市新华书店于1998年8月16日作出的(98)店字第X号《关于终止与楼 ...

安排乙方在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的 和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计薪 ...

。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项、第十九条规定， 提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、加某19300.65元，并补足国家节假日少发的加某工资1174.27元；5、补足低于最低工资标准差额191. ...