劳动合同失去了履行的基础，故其解除劳动合同并无不妥，无需支付赔偿金。根据其与某某某公司之间的劳务派遣合同约定，由某某某公司保障某某年休假权利， 规定，劳动者社会保险费缴纳基数应当为上年度的月平均工资，所以某某公司主张按照劳动合同约定的标准缴纳社会保险费没有法律依据。无论某某公司和某某某公司之间有何约定 ...

年4月起调整为每月8600元。2008年11月18日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服 一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张 ...

年4月起调整为每月6240元。2008年11月15日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服 一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按 ...

，第二被告于2009年9月20日为原告办理了退工手续，退工证明上载明合同解除日期为2009年9月15日。 再查明：原告为非农家庭户口，其户口于 年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定，以及两被告先后为原告缴纳社会 ...

有劳动合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书、许人劳务工委(2008)第X号文件、解除劳动合同通知书、 。 根据各方的上诉及答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：被上诉人许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法；是否 ...

通知其到单位签到上班均置之不理，其旷工行为严重违反了单位的规章制度，故不属于违法解除与上诉人的劳动关系的情形，不应支付赔偿金。 原审被告联通公司陈述，一审事实 年限的事实不予支持；2、关于是否傲伟公司是违法解除与祝XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作 ...

赔偿金5186.05元，双倍赔偿失业保险待遇2814元，支付未提前30天通知解除劳动关系造成一个月工资损失1540.94元，支付2009年1月17日至23日 月17日广西方盛实业股份有限公司车桥分公司安排其以劳务派遣的形式与柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安 ...

八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后 实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金x.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 ...

2009年5月； 32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。 经质证，证据29－32，原告对 .65元及赔偿金2,062.65元的诉讼请求； 四、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付档案材料费人民币80元的诉讼请求； 五、被告某唐纳利（上海） ...

外服公司)签订了期限为2007年11月1日至2010年10月31日的劳动合同。约定根据礼来国际贸易(上海)有限公司、美国礼来亚洲公司驻中国各代表处、瑞士 ，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来 ...