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成律师事务所律师。 上诉人佛山市X村鞋业有限公司(以下简称鞋业公司)因与被上诉人曹某某劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2671-X号 予以维持。 其次,关于曹某某工资是否已包含加班工资问题。鞋业公司上诉认为曹某某工资已包含加班工资,即曹某某工资主管、工作及 ...
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仅是股东内部协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系约定因违反了《劳动法》第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会,事后 ,请求不成立予以驳回,但原审法院却做出超出请求范围判决,如对工资和拖欠工资支付与否问题,伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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仅是股东内部协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系约定因违反了《劳动法》第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会,事后 ,请求不成立予以驳回,但原审法院却做出超出请求范围判决,如对工资和拖欠工资支付与否问题,伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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仅是股东内部协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系约定因违反了《劳动法》第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会,事后 ,请求不成立予以驳回,但原审法院却做出超出请求范围判决,如对工资和拖欠工资支付与否问题,伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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仅是股东内部协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系约定因违反了《劳动法》第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会,事后 ,请求不成立予以驳回,但原审法院却做出超出请求范围判决,如对工资和拖欠工资支付与否问题,伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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仅是股东内部协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系约定因违反了《劳动法》第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会,事后 ,请求不成立予以驳回,但原审法院却做出超出请求范围判决,如对工资和拖欠工资支付与否问题,伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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仅是股东内部协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系约定因违反了《劳动法》第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会,事后 ,请求不成立予以驳回,但原审法院却做出超出请求范围判决,如对工资和拖欠工资支付与否问题,伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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仅是股东内部协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系约定因违反了《劳动法》第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会,事后 ,请求不成立予以驳回,但原审法院却做出超出请求范围判决,如对工资和拖欠工资支付与否问题,伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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仅是股东内部协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系约定因违反了《劳动法》第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会,事后 ,请求不成立予以驳回,但原审法院却做出超出请求范围判决,如对工资和拖欠工资支付与否问题,伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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仅是股东内部协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系约定因违反了《劳动法》第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会,事后 ,请求不成立予以驳回,但原审法院却做出超出请求范围判决,如对工资和拖欠工资支付与否问题,伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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