原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意 并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求 ...

、被告人何某甲于2005年1月14日在侦查期间供述：他作为管理专班主任，有权调配包括临川振兴社、抚州市银鹰城信社等四家城信社之间的资金，该四 公诉机关此次指控认定是被告人何某甲教唆他人故意伤害，帅某某都不是受原判定罪处罚的当事人或者赣州市人民检察院此次指控的当事人，本院审理本案对原判就被告人胡晓兵、杨 ...

、被告人何某甲于2005年1月14日在侦查期间供述：他作为管理专班主任，有权调配包括临川振兴社、抚州市银鹰城信社等四家城信社之间的资金，该四 公诉机关此次指控认定是被告人何某甲教唆他人故意伤害，帅省平都不是受原判定罪处罚的当事人或者赣州市人民检察院此次指控的当事人，本院审理本案对原判就被告人胡晓兵、杨 ...

人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资 单位的工资分配方式和工资水平，即上诉人作为用人单位在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何某发放。同时意味着住房补贴项目作为工资 ...

上述签收人员为龙宝厂的员工，由此产生的民事责任应由龙宝厂承担。另聂某丙上诉还称2001年7月18日和8月16日注明供货单位江某伟粤化工或伟粤 属于永泰贸易部，故永泰贸易部对这两笔交易有权主张给付。至于江某市伟粤化工有限公司已被吊销营业执照的问题，这只是行政处罚措施，并不等于公司主体资格的消灭，江某市伟 ...

不能提供劳动条件又未为劳动者缴纳劳动社保金，被告可以提出解除劳动关系，并有权提出劳动补偿，补偿包括停某津贴费、养老保险金、经济补偿金。被告认为仲裁裁决正确 的员工，因原告未提供该公司职工花名册、招聘员工登记表、考勤记录等属于用人单位掌握管理的证据予以证实，故被告的该意见依法不能成立，本院不予采纳。被告 ...

应由被告承担。其次，依照原告《员工守则》的规定，原告有权将其开除，并按照每偷窃一次的罚款2000元的标准给予处罚，共计罚款4000元。再次，因 基数为被告王某某缴纳2010年5月31日至2010年8月16日的社会保险，承担单位应缴纳的部分； 四、驳回原告湖南金中原商贸有限公司的诉讼请求。 本判决生效后 ...

（2005）X号“关于进一步明确劳动保障监察管辖范围的通知”一份。证明被告有权对违法用工的郑州市安保服务有限公司、河南省救灾中心进行查处。 4、郑州市安保 X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994 ...

是系争房所在大楼的物业管理单位，因此鑫融公司在该大楼办公，从2009年7月开始已不从事物业管理，也没有实际办公地址，平时有什么事都是员工自己与老板联系的，但 、台球，鑫融公司在系争房的前手承租人因未办理出营业执照、无照经营而被处罚的情况下，未尽告知义务，亦有违诚实信用的原则，故对于唐某某、蔡某某无法在 ...

规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确 ，原审判决按2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某的违纪行为进行处罚，罚款300元不应退还；李某某在2008年休假5 ...