举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金 1,700元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任 ...

3月13日领取上海市外来人员暂住证。 上述事实，由仲裁裁决书、工资统计表、上海市外来人员暂住证等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作 ...

统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字，加班申请表对每月加班情况及原因加以记载。好德公司根据门店店长制作的门店考勤核发工资。庄某本人在 二项诉请的25%补偿金1,662.75元；四、好德公司支付2009年度年休假折算工资816元；五、好德公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7,650元；六 ...

某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月的社会保险费，提供工资条16张、员工手册、员工用餐规定复印件、自愿加班 存在少计算加班时间、拖欠加班工资和误餐费的情况，但王某某提供的用餐规定和加班申请表系复印件，亦无法证明其主张，王某某也无其他证据证明其出勤情况及鸿兴 ...

安排向公司交接了印章和证照等相关物品，实际休假19天。根据休假顺序和应休假时间，陆某某尚有5天公司补充带薪假没有休假。 2009年6月18日，中外运 承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表须说明加班的内容及原因，否则一律 ...

25日重新订立劳动合同。原告于2008年前存在加班的事实，加班时间为116小时，被告同意按照仲裁的裁决支付原告加班工资。因原告以“李X”名义与被告建立 、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、员工登记表，证明原告以“李X”名义与上海XX千家惠购物中心有限公司及被告建立劳动关系； 三、聘用协议，证明 ...

时某为每天13小时。2009年度，被告未安排原告年休假。 诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时某2小时，实际并不休息；其主张的加班费就是指每个 月8日止，在被告处实际工作天数为578天，每个工作日13小时某外的相应加班时某为578小时。其中，2006年8月11日至2007年8月31日期间 ...

双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、 工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方 解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500 元及100％的赔偿金506,000元；9、以现金形式 ...

就已经知晓被告的各项制度，并签字确认，员工加班需要经过特定的程序； 3、上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月 被告未提供确凿证据，本院不予采信，因此，原告不适用该批复。此外，被告称员工加班需填写加班申请单，但从被告制作的工资单显示，在原告未填写加班 ...

未能提供向原告送达该通知书的相应依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为 制，即便双方约定统一按150%计算加班工资，也违反了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班时间，因原告通常实行工作4 ...