。2009年3月，原告聘请德国专家为包括被告在内的5名员工进行专项培训，平均每人支出培训费用20,000元（人民币，下同）。2009年11月20日上午， 常州对该设备进行日常维护。2009年11月25日，原告与某某公司签订《服务协议》，主要内容：某某公司帮助原告解决破碎机故障、派人完成造型线的机械整改 ...

没有异议，证明目的有异议，合法性请法庭依法认定；如果刘某甲不是内部员工就没有权利签订本协议。本院认为，这份证据来源合法，内容客观真实，能证明本案的主要相关事实 证据本身不能证实这些工作是被告所为，虽然被告参与了售楼部的一些工作，但培训的主要工作是唐某某和范某某做的。本院认为，根据原告提交的证据，唐某某 ...

没有法律依据且超过仲裁申请时效。2003年12月原、被告自愿协商签订内部退养协议，亦无逼迫原告内退的情况，且被告支付原告的内退工资高于本市同期职工最低 位淘汰工作的情况报告、信息科技处99年度考核成绩、离岗申报表、员工工资福利核定通知单、调查报告、培训通知、回复函、内部退养管理办法、内部退养协议书及原 ...

在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用(包括培训期间的工资和招接收费用)”。合同第三十一条规定“任何 (集团)公司于1996年作出的南航人劳[1996]X号文件《中国南方航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充规定》系经过民主程序制定公布，且明确规定系南航人劳[ ...

和副经理，并与两人签订了一份承包“龙涛阁”桑拿部和旅业部的协议书，协议规定桑拿部和旅业部每月共上交28.5万元的收入给天龙大酒店，如超出部分甲方(天龙大酒店 结合本案证人、同案人的询问笔录可证实，桑拿及歌舞厅的具体经营，包括员工招聘、培训、安排上岗、员工管理等都是由“经营责任某”王某乙、李某丙、喻清友 ...

，竞业限制的期限为三年。第十七条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种 一〉、检察院起诉书指控的事实与客观事实不符。 第一，起诉书指控李某某并是树燊厂培训技术人员与客观事实不符。事实上李某某从1992年起即开始从事模具的维修工作，到 ...

不在本案的审理范围。对原告张某提交的证据3的真实性无异议，提出定本协议符合劳动法关于服务期的约定，合法有效。原告张某对被告新乡仁爱妇科医院提交的证据 。2010年12月12日，原告张某与被告新乡仁爱妇科医院签订了《医院员工定向培训协议书》，协议书载明，被告新乡仁爱妇科医院安排原告张某到北京参加专项培训 ...

堂加盟经营合同》，合同中具体约定了特许经营、地点及区域、促销与广告、培训与指导、商某、专利及相关权利、竞争限制、保密、责任、违约责任等十 车削磨损试验研究》； 7、x硕士毕业生就业三方协议； 8、成都华西科技集团员工应聘表； 9、华西科技集团员工派遣通知单； 10、成都华西化工科技股份有限公司网站简介 ...