安家费等待遇，未为陈XX解决高级职称，未将陈XX丈夫调入省体育局成为正式员工，XX中心存在违约行为。原审法院认为，XX中心于2009年12月签订合同后六 人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定。在一审中，上诉人 ...

与被告生产或经营同类产品、经营同类业务的单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金 为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 ...

与被告生产或经营同类产品、经营同类业务的单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金 为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 ...

，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发到每个员工手中，是原告自己未签订返还劳动合同给公司的。原告入职时间是2007年1月15日 能享受失业保险待遇，被告也未举示证据证明原告已另行参加工作，故本院对原告要求被告赔偿一次性生活补助金的请求予以支持。因原告系农村户口，其在被告处工作期间已满 ...

某要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高科技公司的员工审批表上，张某手书因个人原因辞职。2009年5月 销售部实发奖金x.32元，集体留存奖挂账总额x.7元。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成于原、被告劳动合同解除 ...

分公司签订的协议书、请款书及进账单、万博盛公司与徐某某签订的员工雇佣合同、徐某某的辞职报告、利盛达公司营业执照副本及相关变更登记材料、促销员填写的工作 达公司和徐某某的涉案行为构成了不正当竞争，原告万博盛公司提出要求二被告承担停止侵权、赔偿经济损失及诉讼合理支出的法律责任的诉讼主张，理由正当，本院予以 ...

其他工资没有支付为由要求西樵教办、教育局督促樵岗中学补发余下的工资和其他收入予原告，并给予25%的赔偿。2002年8月30日，原告填写一份辞职审批表， 年8月份。综合上面的事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人 ...

出现空缺。东建厂多次以书面形式通知徐某某上班，并要求其履行请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规， 64元，这已变更徐某某在起诉时所请求的1068.15元，该变更属于徐某某处分自己权利的行为，本院予以准许，原审判决东建厂向徐某某支付所欠的2003年2、 ...

对此心有不甘，恶意提起诉讼，歪曲事实，声称辞工书并非其真实的意思表示，并要求宏发中心支付经济补偿金，这是违背诚实信用原则，毫无事实和法律依据的。综上， 责任按双方签订的有关合同条款执行，即陶某甲在辞职时自愿向宏发中心支付违约金5000元，对于陶某甲该处分自己权利的行为，是其本人的真实意思表示，且无违反 ...