在中站某一企业上班，享受工资待遇。现原告索要的王长安工资，事实上除国家规定劳动者享有的假期，应向劳动者支付相应工资外，对于因私事请假的职工 日至2010年7月1日之间为550元/月。 2004年1月一2005年工资：300元×12月=3600元； 2006年一2007年10月工资：500元×22月=x ...

损失为：医疗费x.74元，误工费为x.88元（河南省2009年度全省在岗职工平均工资x元/年×定残前一日137天＝x.88元），原告任某某请求9443. 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4112元，减半收取2056元，诉讼 ...

过要求缴纳外来从业人员综合保险费，原告表示可以由被告选择计时工或者最低工资加缴纳综合保险费两种工资支付形式，被告选择了计时工。双方间系劳务关系，被告是非全日制用工 第五项载明：“薪资：每15天结算一次。国家规定上海市2008年最低工每小时8元。本公司支付每小时9元。”本院确认该协议书的期限为2008年 ...

月企业的利润表，证明该期间公司的利润没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动 规定的节日假，乙方工作期间每年可享受10天探亲假，工资照发，路费报销；乙方的劳动保护按国家的有关规定执行；违约责任：甲某无故辞退乙方，除应发给辞退 ...

天鹰集团有限责任公司下发《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》：“第一条、根据国家及我市的有关规定及建立现代企业制度的要求，为进一步深化劳动制度改革，建立 手续，其要求的被告平高集团自2008年2月起每月足额支付工龄工资及福利金的请求符合相关法律规定，本院予以支持。被告平高集团应补发原告马某某自 ...

按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“合同期限自2008年1月 约定，故原告要求被告支付年休假工资的请求于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条之规定，判决如下： 一 ...

事项未向本院提交书面证据。 另查明：2009年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为x元。 本院认为：本院作出的（2010）郾行初字第X号行政 。 1、关于原告杨某某提出的赔偿请求事项 《中华人民共和国国家赔偿法》第二十五条规定：“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还 ...

，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销 红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位 ...

，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销 红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位 ...

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