城区工商行政管理局批准了新润达厂注销登记的申请。 周某某于2003年5月进入建兴公司工作，月平均工资为1165元。其2005年2月至2005年8月2日期间的工资由新 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与周某某签订书面的劳动合同，但周某某为其提供了劳务，其也支付了周某某2005年2月至 ...
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城区工商行政管理局批准了新润达厂注销登记的申请。 赵某某于2001年4月进入建兴公司工作，月平均工资为1937元。其2005年2月至2005年8月2日期间的工资由新 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与赵某某签订书面的劳动合同，但赵某某为其提供了劳务，其也支付了赵某某2005年2月至 ...
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城区工商行政管理局批准了新润达厂注销登记的申请。 梁某某于2004年4月进入建兴公司工作，月平均工资为1157元。其2005年2月至2005年8月2日期间的工资由新 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与梁某某签订书面的劳动合同，但梁某某为其提供了劳务，其也支付了梁某某2005年2月至 ...
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佛山市建行的要求于2004年10月18日递交了书面有偿解除劳动合同的申请书。之后，何某某在同一公司处工作至2004年12月，2005年1月，佛山市建行停发何 找同一公司解决，故应认定何某某至此才知道佛山市建行并没有为其办理有偿解除劳动合同手续，故双方的劳动争议发生之日应认定从2005年5月10日起计算 ...
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，现已审理终结。 原审判决认定，1992年10月，原告龙某某到被告翔宇鞋业有限公司工作，并签订了劳动合同。2001年8月1日，原、被告再次签订劳动合同 劳动合同的约定，相反，被上诉人并不认为自己的行为违反了规章制度和劳动合同，只是认为这是一种民间风俗，并没有给上诉人造成任何损失。二、被上诉人的行为没有 ...
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超速，因此未罚款，参加这次学习班原告支付培训费260元。待原告培训学习完毕后要求上岗工作时山阳至西安联营车队不予同意，同年5月1日车队口头通知原告被解雇。原告 甲与华龙公司之间没有签订劳动合同，华龙公司也未委托其他人与艾某甲签订劳动合同，尽管艾某甲与山阳至西安联营车队签订了聘用合同，但是山阳至西安联营 ...
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被告当时也是同意的，双方才在2009年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的 ，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人 ...
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双方未就工作调动达成一致，2009年5月12日，双方签订离职协议书，约定经双方平等协商，达成如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系， ，虽然离职协议书记载有“经双方平等协商”等内容，但是实际并未实现协商过程的平等。千里马公司对于原审判决查明的事实没有异议。 本院认为，劳动者依法享有法律赋予的各项 ...
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劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果 遂表示会向总经理林XX如实汇报。但是，张XX派人强行接管原告工作，致使原告无法继续工作。现原告起诉要求恢复劳动关系，被告按照每月8000元工资标准补发 ...
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各发8,000元，之后就未再发放。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有未原告缴纳外来从业人员综合保险，原告曾多次提出均未果， 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金，原告工作时间为2009年3月至 ...
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