自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人 王某至今没有看到殡仪馆有同其他员工签订过任何劳动合同，因此未签订劳动合同的责任不在王某。而且从其证言内容所述我们一上班单位就有要求与我们签订合同， ...

都属于非法用人单位。广东省高级人民法院关于《审理劳动争议若干问题的指导意见》第30条规定：不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动 ，不存在签订劳动合同时的过错。并且，劳动部门的工伤认定书是以成年的“刘某”身份认定的。所以，本案既不适用工伤的有关规定，也不适用非法用工的有关 ...

原告没有与被告继续签订劳动合同，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法 ”。被上诉人袁某某合同期至2007年4月15日，合同期满后其未表示过离开原用工单位，且原用工单位未表示异议，即证明被上诉人袁某某符合继续履行原劳动 ...

）元，一次性伤残就业补助金（略）元、一次性医疗补助金6000元，不应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算以上三项赔偿金额，何某某对此表示没有异议。 原审 于佛山市X村镇庄头进荣金属构件厂，负责装配及烧焊工作，双方虽然没有签订劳动合同，但岑某某已成为佛山市X村镇庄头进荣金属构件厂的成员，依法可 ...

要求六建公司支付不签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法第九十七条第二款的规定，用人单位在本法施行之 解除劳动关系，故不存在用人单位不与其签订书面劳动合同的情形，其要求双倍工资的请求不符合法律规定，法院不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十二 ...

汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告)广东奔朗超硬材料制品有限公司，住所地，广东省佛山市顺德区X镇广隆工业园兴业八路X号。 法定代表人尹某某，董事长。 委托 十九条之规定，在实行全员劳动合同制的今天，凡建立劳动用工关系的企事业单位均应与劳动者签订书面的劳动合同，否则即为非法用工。然而奔朗公司为了规避 ...

》第六条规定：“职工发生工伤，应当得到及时救治。”《广东省社会工伤保险条例》也规定了被保险人因工负伤，单位应负有积极救治的义务。现陈某某经济困难，又没有 ，由于自2003年3月至11月份的工资都没有发放，且梁某某用工没有同陈某某签订劳动合同，故陈某某要求梁某某支付2003年3月至11月份工资8100元 ...

面积计算支付款项给被告吴某，被告吴某叫原告张某甲做铝合金隔墙，双方没有签订劳动合同，只是口头约定，由被告吴某支付工钱给原告张某甲。原告张某甲在工作 没有关系。永利坚公司是合法的用工主体，将其单位工程发包给不具备用工资格的吴某，且其没有落实安全生产措施，违反国家及广东省有关安全生产的法律法规的相关规定， ...

根据该意见规定，应适用新的《广东省计划生育条例》处理本案；2．冯某某虽然至今仍是农业人口，没有签订劳动合同，但共所在单位乳源县信用联社及上级主管部门韶关市 粉管理区X村的农业人口，1987年8月23日被乳源瑶族自治县一六信用社吸收用工，同时制作了《吸收职工呈批表》报该县信用合作社联合社审批，9月20日 ...

责任是否适用《广东省工伤保险条例》第三十五条第一款的规定。被告依照《工伤保险条例》第十八条“提出工伤申请应当提交下列材料：……(二)与用工单位存在劳动关系(包括 形成事实劳动关系。以上诉人为甲方、以原审第三人冯某某为乙方签订的《原材料搬卸、堆放承包合同》中有关“乙方招某的员工，必须持有效证件，并由仓储 ...