受理的范围(即闻某要求返还押金、支付违约金的请求不予处理)；但协议中因劳动合同规定的权利义务而产生的争议，予以处理(即闻某要求支付工资、归还工作服押金的 的约定问题。 承包协议第9条约定“双方协议暂定一年中途不得无故变更及终止否则按乙方押金的双方作为赔偿”，对此闻某和燕姿公司存在争议。根据我国合同法“ ...

仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有亲戚 ：原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险， ...

2月找过地税局局长王丽文，并证明地税局对原告没有定任务，且无奖惩制度。 5、城镇职工退休待遇核定表，证明原告彭某某在代征税款期间就属于祁东县 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条动争议仲裁委员会以 ...

，还是企业编制的问题，根据2008年7月25日来信中你所提供的上海证券有限责任公司回函，已明确你与某海证券责任有限公司签订了全员劳动合同，起止 原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立劳动关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否符合 ...

和付酬方法进行了约定，而未对工作方式、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、社会保险等我国劳动法要求劳动合同必备的条款加以约定。并且，双方当事人解除聘请关系时 关系，而非劳动关系。二、根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》“公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员， ...

仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有 。 原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险， ...

强制性法律义务，被上诉人必须承担；4、一审判决适用我国《合同法》的规定进行判决是错误的，本案是具有身份关系的劳动合同，不能适用《合同法》。综上，请求 双方当事人均具有法律约束力。 首先，关于上诉人黄某某的配偶何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是什么法律关系的问题。 第一，通过对何平珠与被上诉人亲亲公司 ...

合同履行期间，梁某享有某印务公司规定的简易人身保险和企业劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际 养老保险职工个人账户查询单、当事人陈述、开庭笔录等予以证实，足以认定。 本院认为：我国劳动合同法于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行，该法中 ...

第五，对于原告要求两被告共同承担赔偿的问题。第一，由于原告在仲裁时没有对被告二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担 请求，本院不予支持。 三、关于被告应否支付原告李某丁解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供的录音 ...

，平顶山市煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538 5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动 ...