的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某经济纠纷解决的 主张，本院不予认可。 另外，上诉人还提交了宽带业务一级代理业务书、劳动合同书、劳动雇佣合同书及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与职工签订 ...

，在2005年2月及以后才有每月基本工资1000元，故胡某某在解除劳动合同前的十二个月的平均工资应以胡某某在名冠模具厂工作期间的总收入(总业务提成（略 即胡某某得提成款（略）元×4%×50%=5552.80元；3、只收到首期定金的合同书15份，合同金额（略）元，根据双方协议书规定，该提成款不作计提给胡 ...

月10日，王某某在粤丰公司工作，月工资1000元。期间，双方签订了《劳动用工合同书》，合同中约定了设定工作风险押金的内容。2004年8月至2006年2 王某某。 根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

；第三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费，缺乏事实和法律依据，且早已超过劳动仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求 克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等做了相关约定。2010年10月5日，原、被告又续签了《劳动合同书》及 ...

［2010］第X号仲裁裁决书，裁决如下：一、申诉双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人节假日工资3952元；三、驳回申请人的其他申诉请求。上述款项自 睢劳仲案字［2010］第X号仲裁裁决书1份、聘用计划生育工作人员合同书复印件1份、睢宁县合同制职工录用登记表复印件1份，被告睢宁县X镇计划生育办公室向 ...

，故原告依法提起诉讼，请求判令被告支付拖欠的原告工资x元、业务手续费8072元、拖欠工资经济补偿金5400元、解除劳动合同经济补偿金x元、额外经济补偿金x元、 向人民法院诉讼。 另查明，原、被告曾于2006年签订了一份《保险个人代理合同书》，合同期限自2006年1月1日起至2007年1月1日止，合同 ...

，原告在被告处担任声乐独唱演员。 2005年12月20日，双方又签订《聘用合同书》，约定被告聘任原告为声乐独唱演员（B档），聘任期间为2006年1月 解除合同为由请求判令被告支付经济补偿金、双倍工资差额及因即时解除劳动合同所应支付的一个月工资，本院不予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

年至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元 、刘某乙2009年3月仍在上班，应当补发工资，并且支付双倍的工资。5、仲裁卷第52页，劳动合同书领取表1份，证明2008年度没有签订书面的劳动 ...

见习，为期一年。2008年2月20日原告与被告xx设计签订《保密合同书》，保密合同书总则中载明，原告在被告xx设计学习期间，必须遵守被告xx设计的规章制度 月至2009年2月拖欠工资x元及25%补偿金7450元；3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元 ...

徐XX通过邮寄向本院提供证据如下： 1、劳动合同书（复印件），证明原告B公司与被告签有劳动合同； ２、解除劳动合同通知书、警告书（复印件），证明两原告 。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资数额，被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元，未高于法定标准，本院予以支持。原告B公司 ...