二期治疗共休息8个月，主张误工费8,000元。两被告对原告的工作情况及病假工资无异议，但认为单凭劳务协议无法证明原告的真实收入，原告每月1,750 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费583.20元，减半收取291.60元，由被告 ...

，钟某某应聘至南翔医院工作。南翔医院对钟某某实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头约定钟某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)为5 支付5,000元、5,000元、4,319元(2月份钟某某病假3天，扣工资681元，在3月份发放的工资中体现)；4月、5月、6月，南翔医院未 ...

期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。被告有两套考勤记录，一套是应付检查的，另一套是真实的。为了继续看病 协议签定后，双方同意劳动合同解除。”被告已经履行上述协议内容。 另查明，被告已支付原告2008年6月工资人民币916.05元、7月1,932.78元、8月1,891. ...

在家，拿的是微薄的病假工资；对证据3的真实性有异议，且经调查被告并非上海某某物业管理有限公司的员工，故认为被告没有足够经济能力支付儿子的教育费用；对 10月20日起至2010年10月19日止的劳动合同，约定劳动报酬为每月工资2500元。被告夏某甲系某某集团上海浦东某某集团有限公司的职工，自2001年起 ...

不服提起诉讼，经终审判决确认双方间劳动关系继续存在，被告应支付原告一次性伤残补助金、病假工资及缴纳社会保险费等。该判决后，被告仍坚持双方劳动关系 补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元，2008年11月住院医疗费2,555.82元，补缴2009年3 ...

月10日，吴某某申请仲裁，要求亿诚公司支付2008年9月1日至2009年9月1日期间病假工资60,000元、医疗费5,097.40元、交通费3,670 经治疗已痊愈。2008年11月3日至2008年12月17日期间吴某某支付门(急)诊医药费共计254.50元。 原审法院又查明，亿诚公司于2009年11 ...

病假单看，其上述期间实际也无法为原告提供劳动，现审理中被告表示同意按病假工资标准要求原告支付上述期间的工资，于法不悖，应予准许，故原告需支付被告 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由 ...

年6月下旬，被告应聘至原告单位工作。原告对被告实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头约定被告月基本工资5000元。2006年12月 被告工资（被告3月、4月、5月全月病假）。 以上事实，有决定书、“岗位协议书”、工资发放一览表、职工考勤表、医疗证明书、当事人陈述等证据，经庭审 ...

结清。 另查明，2009年10月29日至同年11月14日，原告因颈椎病病假两周。 2008年12月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 被告单方解除，故对其主张的经济补偿金本院难以支持。 审理中，被告同意支付原告病假工资800元，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

终结。 原审法院查明，原告为被告压力机械有限公司职工。原告自1992年起在家休病假至今，被告压力机械公司每月发放原告生活费至2008年10月。2008年4月 工资不是生活费；而上诉人在一审时的诉讼请求是要求被上诉人支付欠发的病假工资及赔偿金，并不是解除劳动合同争议。请求二审法院撤销一审裁定，支持上诉人 ...