月工某的问题，鉴于B某同意支付，法院不持异议，予以确认。对于某老保险的赔偿问题，因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工 规定予以补偿，原审法院判定数额适当，本院不持异议。上诉人B某上诉主张刘某在离职之时，其单位已将该支付的款项予以支付，不存在拖欠的情况，因该项主张 ...

铭恩带领下来焦作三维公司参加了检讨会。2005年3月19日第某任驻场经理离职后，3月21日焦作三维公司通过电子邮件向戴德梁某上海公司负责人陈国斌 认定戴德梁某上海公司违约，判令戴德梁某上海公司退回已经收取的前期酬金以及赔偿焦作三维公司所谓的经营损失，这显然是故意颠倒是非、混淆黑白！特别是一审法院在认定 ...

，应当共同承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。 关于被告余XX是否构成侵权。本院认为，原告主张被告余XX在原告任职期间复制了原告产品图稿，并在离职后将复制图稿提供给 第（一）项、第四十九条、《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第七条、第二十五条第一、二款、第二十六条之规定， ...

,526,582.10元。 2、长期采购协议一份，证明双方于06年10月建立长期供货合同关系，合同对质量的赔偿问题进行了明确约定，若原告提供的货物存在质量问题所 不予认可，其上没有原告公司的公章，签字人员潘a确实曾是原告公司人员，但是目前已经离职，且原告并未授权潘a去签署合同；2006年6月潘a离职， ...

日，原汽车修配厂与职工签订劳动合同时，因被告已擅自离职，没有与原汽车修配厂签订劳动合同。被告擅自离职后，一直自谋职业，现被告要求我公司支付其养老、医疗 保护的规定发生的争议”属于劳动争议，而《〈中华人民共和国企业劳动争议条例〉若干问题解释》中更是明确了保险所包含的内容，即包含养老保险、医疗保险等。在 ...

29天，12月的工作日为30天，2008年1月份的工作日为31天。刘X离职后向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴燕娱乐公司：1、支付刘X试用期 上诉理由不能成立，本院不予采纳。 四、关于对长沙市雨花区彭某摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘X的辞职行为导致长沙市雨花区彭某摩托车行因无法办理 ...

，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、 合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院 ...

，每位飞行员的管理费用约为５．５万元／年；三是空职成本，即飞行员离职后因职位空缺给公司造成的损失，依据２００５年公司毛利测算约为５６万元；四是 合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院 ...

款规定：“在合同期内，任何一方自行解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失500元”。本案中，被上诉人袁某某之所以需要履行提前三十日的通知义务是为了 用人单位提出预告解除劳动合同关系。现因被上诉人袁某某没有履行上述义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位安排造成极大的被动，由于技师缺 ...