于2007年7月份仍在金叶公司工作，金叶公司于2006年8月1日通知何某某离职。金叶公司已为何某某购买2006年6月份之前的社保，2006年7月份的社保没有购买 工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负举证责任，金叶公司没有就出车补助及电话补助的情况进行举证，故原审法院对何某某称 ...

岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出《关于开除许某的通知》 5000元/月的标准向许某补放了同年1月至5月的工资。之后，某某保险公某按上述标准将工资支付至同年7月31日，但从中预留了1000元/月、共7000 ...

，双方劳动合同于旷工之日起解除。代某不辞而别未办理离职手续，其离职当月工资应在其办理离职手续后支付，故泛太公司诉至法院，请求判令：1、无需 未举证证明代某未出勤系其个人原因造成，故其应依据《河北省工资支付规定》，向代某支付上述期间的生活费5186.7元（计算方式900×80％÷30×13＋900×80 ...

结构工程有限公司、俞某自2009年2月9日解除某动关系。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工的，用人单位 某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续， ...

结构工程有限公司、高某自2009年2月9日解除某动关系。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工的，用人单位 某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续， ...

时在被告处工作14个月，被告累计支付原告11个工资，工资支付至2009年9月止。原告离职前11月平均工资为2618.83元。原、被告之间遂 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...

但未进一步举证证明原告私盖公司印章。本院对业务提成清单的效力予以认定。因原告已离职，无权代表被告公司催收货款，亦无法了解货款回笼情况，因而不能适用货款回笼后 工资推算，其每月基本工资为2200元）的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日，经折算应休未 ...

.50元、解除劳动合同经济补偿金6628元、2009年、2010年度应休未休年休假工资1506元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动 日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年3月原告离职前，被告已于同年2月份安排原告当年度年休假， ...

60元。根据2008年11月考勤，原告该月工资仅为1,874.6元，由于原告已经离职，故XX公司在内部做账时将原告该月工资作成2,157.6元并予以抵扣， ，原告不存在平时超时加班的情况。因被告在工资支付清单上列明的“加班工资”实际为双休日加班工资与A班、B班工资差额部分，即90元/次，故结合原告出勤 ...

履行会计工作职责时有失职表现，原告就此事与被告协商，并答应被告工资支付至2010年2月28日，另外支付其5个月的经济补偿金。后在被告的劳动合同上由原告 ，证明双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同； 4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同； 5、原告发出的工作交接催函，原告 ...