水易公司就《新疆鄯善县“楼兰影视城”概念性规划及建筑方案设计》项目开展设计工作，并签订合作协议，包括绿维创某公司主张权利的十二幅图某在内的共计三十四幅图某 元、公证某2000元。 以上事实，有《劳动合同书》、《员工离职申某表》、《竞业限制与保护知识产权协议》、《项目制作任务书》、《鄯善县X区总体策划暨 ...

请假为由擅自离职不归，原告于2004年6月14日依据《劳动法》规定向被告一发出书面通知，解除与被告一劳动关系，并要求被告一领取竞业限制补偿费。后 未侵犯原告商业秘密。 本案在审理过程中，经本院主持调解，各方当事人自愿达成如下协议： 一、双方一致确认，尊重原告公司保密经营信息及技术信息成果。就本案争议， ...

。因被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条 服务期，劳动者违反服务期约定以及用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制期限，劳动者违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故陈某要求达达美术工作室支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求无 错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工，原判认定上诉人符合非全日制用工形式， ...

申请权归其所有。 被告史某某辩称：1、原告的保密协议无效，不具有法律效力。该保密协议中关于竞业限制期限等规定，违反《关于加强科技人员流动中技术秘密 以个人名义申请的涉案专利是其在原告任职期间执行单位任务开发完成的，还是其离职后依靠个人能力开发完成的。如果被告申请的涉案专利与其在原告任职期间开发完成的 ...

原告商业信息。同时，曹×与原告既不存在有效保密约定，也不存在有效的竞业限制约定。曹×将其在原告任职时获得的商业信息使用于自己的日常经营活动并不 其与原告自2002年以来一直保持稳定的业务关系。原告还通过订立保密规章制度、签署保密协议约定保密义务等方式采取了保密措施。故祥甫公司作为承载特殊进货渠道信息的 ...

协议只在劳动合同存续期间有效，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担保密义务以及竞业限制的责任。本案属劳动合同纠纷，而非原告所述的侵害 其行为构成了对原告上述商业秘密的侵犯。被告英派公司明知被告张某从原告公司离职，完全有条件掌握原告的商业秘密，但被告英派公司不顾基本的商业道德，使用由 ...

常州对该设备进行日常维护。2009年11月25日，原告与某某公司签订《服务协议》，主要内容：某某公司帮助原告解决破碎机故障、派人完成造型线的机械整改、 解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告安排X名 ...

迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。 合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形，故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某 ...

按约履行。 董某某称劳动合同和保密协议是在其已经辞去原工作的情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其同行就业。但上述劳动合同中 ，但没有为此提交相关证据。本院认定董某某从海林公司领取的工资中包含竞业禁止补偿金，董某某离职后并未履行相对应的义务，海林公司所付补偿金即为该公司的 ...