、销量、产品图纸等商业秘密信息，尤其持有XX的高精度电子图稿。余XX离职后，马上加入了被告上海XXX公司，担任该公司总经理职位。被告上海XXX公司和 著作权的底稿、原件、合法出版物、著作权登记证书、认证机构出具的证明、取得权利的合同等，可以作为证据。在作品或者制品上署名的自然人、法人或者其他组织视为 ...

局的原始资料，该资料经过漯河市郾城区工业企业改制领导小组办公室盖章确认，具有客观证明力，法院依法确认该证据真实有效。据此，郾城人劳局认定XX鞋业公司接收 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和原劳动部办公厅劳办发〔1995〕X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的 ...

环球灵童公司并未成立，也未在该协议上签字或盖章确认。 后环球公司出具证明，载明：环球公司控股环球灵童公司，授权环球灵童公司开展“环球灵童少儿英语”项目 一概否认双方合作协议中利润分配的处理，即使存在劳动合同关系，双方之间仍然可以作为企业内部承包合同纠纷。 环球公司同意一审裁定。 本院经审查认为：黄某某 ...

等意外情况的；㈡劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；㈢人民法院认为可以认定的其他合理情形。”及最高院法释[2001]X号第三条，一审法院依事实 ，传真方式引起了时效中止，其他情况(双方曾达成和解，单位拒给书面离职通知、证明，黄某某健康原因)可作为有“其他正当理由”超过一般申诉时效，而适用 ...

劳办发(1995)X号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)第 亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下 ...

并加盖力尊电器经营部的章，且写明购买的灯具是力尊的，以便其在范某离职后仍然可以得到售后保障。但范某明确告知鲍蓉因为鲍蓉是力尊电器经营部店面的客户， 不在力尊电器经营部工作，客观上不再销售力尊电器经营部的灯具。综上，现有证据无法证明承德开发中心、朱某、高娟本来就是要从力尊电器经营部购买灯具的客户，也无法 ...

劳动合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007年 的证明，工资条上记载的“部门”、“职位”仅供内部参考之用，不能作为证明劳动者职位的法律依据，工资条上所说的“三方贸易部”、“部门副总”，只是日照钢铁集团 ...

汽车用、空调网用），目前在国内外市场上没有相同产品。2006年4月，在我公司工作并掌握多功能空气净化喷剂配方和工艺的程某某从我公司离职，到美沙 石粉、喷喷OK液、水、M100按照一定比例可以配制为空气净化剂的信息。 二、网页宣传相关事实 乐柏奇公司提交的网页打印件证明，在诉讼期间，其网站上的“产品介绍 ...

以个人名义申请的涉案专利是其在原告任职期间执行单位任务开发完成的，还是其离职后依靠个人能力开发完成的。如果被告申请的涉案专利与其在原告任职期间开发完成的 制备方法的专利申请权归其所有，具有事实依据，本院予以支持。被告未提供证据证明涉案专利的制备方法与其在原告处使用的制备方法的不同之处，因此，被告关于 ...