至2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立 一、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李某终结劳动关系的经济补偿金69,118.79元； 二、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之 ...

某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向 制度进行调整，并在华东区进行试点改革，确定了2008年度实行年薪制，明确管某某固定每年43,200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和 ...

2008年3月15日原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反 被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年 ...

反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉原告继续工作， 补偿金及额外经济补偿金共计x元。2009年11月25日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字(2009)第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 ...

为本市最低工资标准+营业额3％的提成，双方未签合同。原被告于2009年7月2日签订无固定期限劳动合同，约定原告每月工资960元+营业额3％的提成 2,345.50元。 孔某（申请人）于2009年12月3日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海某厂（被申请人）支付违法解约赔偿金33,013.62 ...

： 原告于1979年3月进入某厂工作，1995年9月与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和最低工资标准的 获得帆缆工四级考核证书。 2009年10月29日吴某（申请人）向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某股份有限公司（被申请人）支付2009年5月－10月克扣 ...

某某店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年1月9日 时提供的原告2008年12月7日至2009年1月9日的考勤统计表显示原告无加班工作记录。 庭审中，原告陈述据被告公司告知其工资发放至2009年1月9 ...

经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1 规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” ...

请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1 规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” ...