，但认为他今年实发工资是1162.50元，基层补贴未发，“三金”未扣除，将来还要交，绩效工资800元所长说能发就能发；被告认为谢宝平对其单位发放年终奖及其他奖金情况并未说实话。原告收入远高于其档案工资，该调查并未查清。 合议庭对原、被告双方所举证据作如下分析认定：1、被告所举洛南县 ...

其工资单四份，证明：其因此次事故在家休息4个月，单位停发绩效工资和因请假扣发工资共计8320元；6、陪护人员身份证及常住人口登记卡各三份，证明 垫付1210.3元=7226.46元。2、误工费：580元/月（原告张某每月停发的绩效奖金）×4个月（医疗终结期限）+50元/天（原告张某请假期间每天扣发工资 ...

，但是分两次发的”，一生节能问“分两次发的工资其中一部分是可以避税的是吗就是所谓的绩效工资”，鲁a答复“对滴”。一生节能问“8月份的另外一部分 鲁某2010年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额45541.69元；4、金易格公司支付鲁某解除劳动合同经济补偿金12500元。 ...

交通补助100元、午餐补助100元、劳保100元、房屋补偿100元、通讯费300元，另有绩效工某按照其工某业绩发放。安某洁公司提出因李某没有工某业绩，故实际 均与双方所述相符，此外，月份为2011年3月的两张工某中均另载明有绩效工某1400元（其中一张工某还载明“补发2月1900元”），月份不明的工某 ...

44元。2、经济补偿金，工作时间不够半年的按半年补偿，按2009年济源市职月工平均工资1832元计算，其工作37天，丹尼斯济水分公司应支付其经济补偿金916元。3 的误差。3月份张某共上班14天，其中11天按每天46元计算，3月份绩效工资为169元，扣除14天的餐费每天2元共计28元，张某3月份的工资 ...

但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的 （4）证人孟某证言 新普公司以前是国有企业，实行的是等级工资，从2003年下半年开始，实行绩效工资，每年按当时的实际生产情况，该发给职工的工资 ...

自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日 、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济 ...

原告A公司发布2009年新营销体系政策，该政策规定月薪资标准为基本工资加绩效工资加业务提成，基本工资按1200元；销售经理薪级为“x高”的薪资标准为 仍然扣除个人应承担的2009年5月的社会保险费，应属不当。被告当月的工资应当为2500元加交通补贴171元加电脑补贴113.56元，共计2784.56元 ...

自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日 、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济 ...

年4月1日进入原告公司担任兼职业务员，约定月基本工资人民币700元，另有绩效工资600元。2008年5月12日，被告主动辞职，经原告挽留后被告愿意 年11月27日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付加班工资等相关费用，仲裁委员会裁决原告支付被告2008年4月1日至6月30日的 ...