继续上班了。事实上，我公司与吴某在试用期内解除劳动关系。吴某当时并未提出任何异议。而如今吴某在解除劳动关系半年多以后，向人民法院提起诉讼，根据《劳动法 解除后的权利义务，就此发生争议的，各方应根据法律规定的期限及时提出异议。就本案中原审吴某提起仲裁的时间问题，上诉人某某主张对方请求已经超过法定期限，并 ...

徐州聚亿塑业有限公司职工杜某某介绍至原告处工作，工作时间为夜班，20时至次日8时；劳动报酬为试用期3个月内每月工资1200元，此后每月工资1500元； 民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 确认原告徐州聚亿塑业有限公司与被告荣某存在事实劳动 ...

原、被告就该事故已协商解决。对证据6有异议，认为原告主张的损害发生在试用期内，原告提交的合同不真实；误工证明亦不真实，即使有损失，也就提供 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费290元，由原告负担141元，被告何 ...

2、依据劳动部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及劳动法第44条规定，单位应当支付的加某工资为37085元（3700元 2008年6月11日，某商业有限公司聘请谭某担任会计职务，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司 ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月900元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 本院作出调解书时(即：2009年8月21日)才知道某某店与某某酒店是两个不同的法人主体，也还有一个多月的时间来主张权利。而截止本案申请仲裁的时间： ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 本院作出调解书时(即：2009年8月21日)才知道某某店与某某酒店是两个不同的法人主体，也还有一个多月的时间来主张权利。而截止本案申请仲裁的时间： ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 本院作出调解书时(即：2009年8月21日)才知道某某店与某某酒店是两个不同的法人主体，也还有一个多月的时间来主张权利。而截止本案申请仲裁的时间： ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 本院作出调解书时(即：2009年8月21日)才知道某某店与某某酒店是两个不同的法人主体，也还有一个多月的时间来主张权利。而截止本案申请仲裁的时间： ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 本院作出调解书时(即：2009年8月21日)才知道某某店与某某酒店是两个不同的法人主体，也还有一个多月的时间来主张权利。而截止本案申请仲裁的时间： ...