保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日邹某因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，XX房地产公司与邹某不 工资一直由XX房地产公司负责发放。2010年12月13日，邹某接到《解聘、辞聘人员财物、工作交接单》，要求邹某于2010年12月15日前移交所有工作并 ...

离职日期拟定在次年1月10日。在办理离职期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于2009年 ，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日离职，故原、被告之间解除劳动关系符合 ...

审理终结。 原告崔某某诉称，原告系被告招聘的工作人员。按照被告的安排负责管理行政工作。原告于2003年4月辞职，经双方对工资进行结算，被告欠原告的工资款 存在劳动关系，双方就解除劳动合同进行工资结算、尚欠工资（略）元且进行了工作交接的事实予以证实，且互相印证，本院予以认可。被告辩称不知道欠条的有关事实 ...

单位务工，并签订劳动合同。在履行劳动合同期间，因被告违反劳动纪律，自动辞职。被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服支付被告双倍工资的裁决， 以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月4日，被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请支付未签订书面 ...

原告所发5月份工资还是试用期工资，当日下午原告到被告人力资源部针对未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用期满 元。 2010年7月15日，原告某某向被告康达公司提出离职申请，并办理了工作交接手续。2010年8月2日，某某就与康达公司的双倍工资纠纷向 ...

日以后都旷工； 13、原告向被告提出的解除劳动合同的书面通知，证明原告提出辞职。 14、2009年6月23日书面通知一份，证明原告因违反被告考勤制度 工作押金400元，票款保证金3000元，原告应同时办好工作交接；4、对原告其他请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院 ...

审理查明：2003年1月7日，正安公司成立。2004年7月孙某某到正安公司工作。2005年1月29日，正安公司董事会决议，由于股东巴西公司在正安公司所占 。2007年4月25日，正安公司董事会决议决定：1、同意孙某某先生辞职申请，安排专人负责工作交接；2、自2007年5月1日起停发孙某某先生的工资；3 ...

；2、被告向原告支付加班工资合计8979.75元；3、被告补偿未缴纳原告工作期间相应社会保险损失3420元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。 被告XX公 。2010年8月26日，原告刘XX因“个人种种原因”向被告提出辞职申请，并在办理工作交接后离职。2010年11月15日，原告向株洲市XXX仲裁委员会 ...

；2、被告向原告支付加班工资合计8979.75元；3、被告补偿未缴纳原告工作期间相应社会保险损失3420元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。 被告XX公 。2010年8月26日，原告刘XX因“个人种种原因”向被告提出辞职申请，并在办理工作交接后离职。2010年11月15日，原告向株洲市XXX仲裁委员会 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...